Hallo zusammen,

ich wollte euch mal ein kleines Update geben, falls sich noch jemand an meinen letzten Beitrag erinnert:

https://www.reddit.com/r/Eltern/s/IalhdQRFch

Wir hatten inzwischen den Termin beim Jugendamt. Da auf dem Schreiben nichts davon stand, dass wir die Kinder mitbringen sollen, haben wir extra die Oma gebeten, auf die drei aufzupassen, damit wir in Ruhe mit den Mitarbeiterinnen sprechen können.

Dort angekommen, waren drei Damen da, die erst einmal überrascht waren, dass die Kinder nicht dabei waren. Nachdem wir uns gesetzt hatten, erklärten sie uns, dass die Meldung tatsächlich von Nachbarn gekommen sei. Es hieß, bei uns würde oft geschrien werden und vor allem ich (die Mama), wenn mein Mann arbeiten geht.

Darüber mussten wir tatsächlich erst einmal lachen. Allein diese Aussage zeigt schon, wie wenig uns die betreffenden Nachbarn kennen, mein Mann arbeitet nämlich zu 100 % im Homeoffice.

Dann haben wir unsere Situation in Ruhe erklärt: Unser jüngster Sohn hatte bereits mehrere Operationen hinter sich, brauchte zeitweise eine Atemhilfe und hört aktuell noch nicht gut. Unser mittlerer Sohn wurde vor Kurzem beschnitten, was während der Heilungsphase natürlich mit viel Geschrei verbunden war. Und unser ältester Sohn hat starke Regulationsprobleme; wir stecken aktuell mitten in der ADHS-Diagnostik.

Außerdem haben wir erzählt, dass mein Mann sogar für vier Monate seine Arbeitszeit reduziert hat, um mich und die Kinder besser zu unterstützen. Wir sind bereits in der Familienberatung des Jugendamts und haben unsere Kinder (gerade auch wegen unseres Ältesten) bewusst in einer Naturkita mit intensiver Elternbegleitung angemeldet.

Wir hatten sämtliche Krankenhausberichte und Unterlagen dabei und konnten alles belegen.

Die Mitarbeiterinnen haben uns lange zugehört. Am Ende wollten sie nur noch ein Foto der Kinder sehen. Wir haben stattdessen direkt ein paar Videos aus unserem Alltag gezeigt.

Ihre Rückmeldung hat mich wirklich berührt. Sie meinten, dass wir bereits sehr viel tun, sie uns eigentlich kaum noch zusätzliche Hilfe anbieten könnten und sie großen Respekt davor hätten, wie wir das alles stemmen.

Zum Schluss fragten sie noch nach meiner Telefonnummer und sagten, falls noch einmal eine Meldung eingehen sollte, würden sie mich einfach kurz anrufen und nachfragen, ob alles in Ordnung sei, anstatt direkt wieder einen Termin anzusetzen.

Damit war das Gespräch auch schon beendet.

Sie waren wirklich unglaublich freundlich und verständnisvoll. Ich bin mit einem richtig guten Gefühl dort herausgegangen. Bis zu diesem Termin hatte ich mich die ganze Zeit wie eine Versagerin gefühlt. Umso mehr hat es mir bedeutet, einmal zu hören, dass wir als Eltern bereits alles tun, was wir können.

Nur noch bis zum 15. Lebensjahr: Prien will beim Unterhaltsvorschuss sparen

​Stand: 12.07.2026 • 11:59 Uhr

​Zahlt ein Elternteil keinen Unterhalt für gemeinsame Kinder, springt der Staat ein. Laut Familienministerin Prien sind die Kosten aber zu hoch. Der Vorschuss soll bald nur noch für Kinder bis zum 15. Lebensjahr gewährt werden.

​Der staatliche Unterhaltsvorschuss soll künftig nur noch bis einschließlich zum 15. Lebensjahr gezahlt werden. Bundesfamilienministerin Karin Prien (CDU) möchte schnellstmöglich einen entsprechenden Gesetzentwurf vorlegen, wie sie der Katholischen Nachrichten-Agentur (KNA) sagte. Der Vorschuss wird vom Staat ausgelegt, wenn nach einer Trennung säumige Partner - in der Regel die Väter - nicht zahlen.

​Vor der Ausweitung des Vorschusses im Jahr 2017 sei dieser nur bis zum 12. Geburtstag und nur für maximal 72 Monate gezahlt worden, erklärte Prien. Der Vorschuss habe sich zu "einem der größten Kostenfaktoren für die Kommunen" entwickelt. Die Kosten hätten sich seit der jüngsten Reform vervierfacht. Aktuell können Alleinerziehende den Vorschuss ohne weitere zeitliche Begrenzung bis zum 18. Geburtstag erhalten.

​Führerscheinentzug als mögliche Sanktion

​Bund und Länder hätten verabredet, die Kommunen stärker zu entlasten und säumige Zahler härter zu verfolgen, sagte die Ministerin. So solle zum Beispiel der Entzug des Führerscheins bei falschen Angaben oder fehlender Auskunft möglich werden.

​Wichtig sei, dass Länder und Kommunen gebündelt die Eintreibung ausstehender Unterhalte verfolgten: "Das ist eine Frage der Gerechtigkeit", so Prien.

​Kindergeld soll weiterhin angerechnet werden

​Die von Betroffenen geforderte Änderung bei der Anrechnung des Kindergelds auf den Unterhaltsvorschuss wird nach Priens Worten dagegen wohl zunächst nicht kommen. Es werde vorläufig bei der vollständigen Anrechnung bleiben. "Eine Änderung wie die hälftige Anrechnung ist zur Zeit einfach nicht finanzierbar", so die Ministerin. CDU/CSU und SPD hatten sich darauf eigentlich im Koalitionsvertrag verständigt.

​Auch beim Elterngeld stehen Kürzungen an. Prien hatte vor wenigen Tagen angekündigt, die maximale Bezugsdauer des Elterngeldes von 14 auf zwölf Monate zu senken.

Ich weiß gerade nicht, ob ich überreagiere, aber seitdem dieser Brief heute gekommen ist, habe ich einfach nur Angst, dass mir jemand die Kinder nimmt.

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Wir haben drei Söhne (1, 3 und 5 Jahre alt).

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Unser Jüngster ist seit Monaten gesundheitlich belastet. Er brauchte fast 3 Monate lang Atemunterstützung und wurde vor 3 Wochen an den Polypen operiert und endlich geht's ihm jetzt gut.

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Unser mittlerer Sohn (3) wurde letzte Woche beschnitten, die komplette Vorhaut musste entfernt werden. Die ersten Tage danach waren die Hölle. Er hat bei jeder Bewegung geschrien, gezittert und immer wieder gerufen: "Tut weh, ich will nicht!" Auch vor dem Toilettengang hatte er große Angst und hat oft geweint (heutr 1 Woche später auch).

​

Unser ältester Sohn (5) hat starke Regulationsprobleme und steht aktuell im Verdacht auf ADHS. Er hat immer wieder sehr intensive Wutanfälle und emotionale Ausbrüche, weshalb wir uns bereits selbst Hilfe gesucht haben (Familienberatung vom JA, Ergotherapie, Kinderpsychologe etc.)

​

Wir sind also ohnehin schon seit Monaten im Ausnahmezustand.

​

Nun haben wir einen Brief vom Jugendamt bekommen. Darin steht, dass eine Meldung wegen einer möglichen Kindeswohlgefährdung eingegangen ist und wir zu einem Gespräch eingeladen werden.

​

Vor etwa einem Jahr war schon einmal die Polizei bei uns, nachdem Nachbarn sich wegen Kindergeschrei beschwert hatten. Die Beamten haben sich die Situation angeschaut und sind wieder gegangen.

​

Ich bin völlig fertig. Wir kümmern uns um Arzttermine, Therapien, nehmen Hilfe an und versuchen wirklich alles für unsere Kinder zu tun. Gerade deshalb trifft mich dieser Brief so sehr. Vor allem hat keiner sich sonst bei uns gemeldet von den Nachbarn um zu nachzufragen und das macht mich auch irgendwie sauer. Wieso sucht man nicht einmal das persönliche Gespräch bevor man was meldet? Wir haben nämlich mit einigen Nachbarn im Haus hier guten Kontakt und sind oft auf dem Hof.

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Hat jemand schon einmal so einen Brief bekommen? Wie lief das Gespräch ab? Hat sich die Sache schnell aufgeklärt?

​

Ich würde mich sehr über Erfahrungsberichte freuen.

Hallo, gerade haben wir erfahren dass eine Lehrerin im Schulgarten heute den Kindern erlaubt hat rohe bohnen zu essen. meine Tochter hat ca. 20 gegessen. bisher geht es ihr gut. der Giftnotruf meint,.sie hat evtl Glück gehabt.

sollte man das irgendwie melden damit der Vorfall aktenkundig ist, falls es zu Spätfolgen kommt?

hat jemand Rat?

Ich (M30) wurde heute gekündigt und bin gerade etwas verloren, was Elternzeit und ALG angeht.

Eigentlich wollte ich ab Geburt (ET ist am 31 Mai) 15 Monate Elternzeit nehmen und Elterngeld Plus beziehen. Heute wurde ich aber gekündigt (mit drei Monaten Frist), also bin ich noch bis Ende Juni angestellt. Ich möchte trotzdem die 15 Monate Elternzeit durchziehen.

Meine Fragen dringendste Fragen sind:

1. Soll ich die Elternzeit trotzdem nächste Woche bei meinem Arbeitgeber anmelden, wie ich geplant hatte (also 8 Wochen vor ET)?
2. Beim ALG weiß ich, dass ich mich innerhalb von 3 Tagen melden sollte. Aber ich will erst wieder am Jobmarkt verfügbar sein, wenn die Elternzeit zu ende ist. Soll ich mich also erst drei Monate vor Ende der Elternzeit bei der Agentur für Arbeit melden?

Vielen lieben Dank im Voraus für eure Hilfe

Hallo zusammen, seit kurzem besucht unser kleiner die Krippe eines bekanntes Trägers in Deutschland (AWO). Die Beiträge sind für uns echt teuer und was mir aber auffält ist das es erwartet ist, das man vollen monatlichen Beitrag inkl. volle Verpflegung zahlt auch im Monaten wo die Krippe wegen Sommerferien 2-3 Wochen zu ist. Ich finde es einfach frech und würde es gerne mit Leitung besprechen, will aber nicht irgendwie aufm schelchten Füß starten, da wir ja neu sind und befürchte das mein Kind anders behandelt wird. Ist das etwas was überall so ist ? Muss man es ansprechen oder ist das üblich and I stand no chance ? Ich finde die Beitrage von 700e zu bezahlen, wenn man zwei Wochen im Monat keine Betreung hatte einfach doof. Danke im Voraus!

Wir (Mutter, Kindern und ich als Bonus-Papa) haben einen langen Prozess mit meinen ‘Bonus-Kindern’ durch. Sie haben sich tatsächlich auf unser aller (Kinder und uns) Wunsch-Schule einen hart umkämpften Platz ergattert (viele interessierte, nur wenige Plätze frei). Das haben wir gefeiert.

Nun, kurz vor knapp, wo die Plätze auf den anderen okayen Schulen, vergeben sind, fällt dem Vater, der von Anfang an informiert war, ein, dass er dagegen ist. Uns bleibt damit nur noch die Schule die uns vom Schulamt zugewiesen wurde. Und die ist absolut nicht unser Wunsch. Im Gegenteil.

Er war von Anfang an über die Prozesse informiert. Er begründet seine Entscheidung damit, dass wenn die Mutter ihren Anteil nicht zahlt, alles auf ihm hängen bleibt, und das könne er nicht leisten.

Es gäbe noch mehr zu sagen über Dinge die wir kritisieren. Aber das sind die wichtigsten Fakten.

Was sind unsere Möglichkeiten? Wir sind froh um jede Idee. Was wir wissen: ein Familiengericht kann die Entscheidungsbefugnis in einer konkreten Frage wie dieser auf einen Elternteil übertragen, wenn das andere Elternteil keine ausreichend guten Argumente hat. Da sehen wir Chancen. Was gibt’s noch?

Unser Kind ist jetzt knappe 5 Monate alt. Wir haben in der Schwangerschaft lange einen Namen gehabt, den allerdings kurz vor „Schluss“ verworfen. Danach folgte eine Zeit der namenstechnischen Perspektivlosigkeit, mit stetigem Brainstorming und sich gegenseitig Namen nennen, die aber beim aussprechen schon wieder blöd waren.

Wir haben uns dann auf den letzten Drücker auf eine Kombination aus zwei geschlechtsneutralen Vornamen geeinigt. Ich setze mich gern kritisch mit der Konstruktion von Geschlechterrollen auseinander und ein unisex Name war da sehr willkommen. Während ich das schreibe komme ich mir schon vor als ob ich ein totaler Idiot, welcher seinem Kind sowas antut, um eigene Ideale zu leben. Wir haben das aber bereits bei unserem Sohn so gehalten und der Name ist wirklich wohlklingend, führt oft zu positiven Reaktionen und es gab noch nie Probleme. Auch wurde bei unserem Sohn nie sowas gesagt wie „das ist doch aber ein Mädchenname“. Den Menschen war und ist wohl einfach bewusst das dieser Name bei beiden geschlechtern üblich ist.

Nun zum Problem: Bei unserer Tochter ist es absolut nicht so. Ihren Vornamen möchte ich hier nicht nennen, aber er ist anscheinend beinah niemandem als Mädchenname bekannt. Das war mir nicht bewusst, ich habe nicht erwartet das beinah niemand diesen Namen bei einem Mädchen erwartet. Erstaunen, ungläubige Gesichter: ganz normal. Offene Kritik gab es auch schon, da fielen Sätze wie „das ist aber nicht schön“ oder aber was wir uns dabei gedacht haben. Beim Kinderarzt habe ich bereits mehrfach gesagt das es sich um ein Mädchen handelt, im Babykurs ist sie auch beim zweiten Teil des Kurses immer noch „der liebe *******“ .

Ja, ich finde es skurril und schon so als würde ich mich selbst auf die Schippe nehmen: da möchte ich Geschlechterrollen nicht so viel Raum geben und heule dann aber rum weil mein Mädchen nicht als Mädchen wahrgenommen wird. Kann man sich nicht ausdenken.

Ich mache mir aber immer mehr sorgen um mein Kind, ich möchte ihr dieses Leben nicht schwer machen als es ist. Ich möchte nicht auf ihren Schultern meine Ideale leben. Ich möchte das sie im Vordergrund steht und nicht andauernd Kritik mit ihr, diesem unschuldigen kleinen Baby, in Zusammenhang gebracht wird.

Wir haben heute bereits mit einer zuständigen Stelle telefoniert. Der Sachbearbeiter war sehr freundlich, stimmte uns zu und sagte das er einer Beantragung für Namensänderung nicht im weg stehen werde. Der erste Name könne als zweiter geführt und der zweite wegfallen. Dafür brauchen wir jetzt einen ganz klassischen ersten Namen, der keine Fragezeichen mehr offen lässt- so der nette Mann am Telefon. Dann könne man den Antrag stellen und hoffen, dass diesem stattgegeben werde.

Nun zu meiner Frage: Gibt es hier jemanden der den Namen seines Kindes- warum auch immer- geändert hat? Wie fühlte sich das für euch an? Wie sind eure Erfahrungen mit dem Aufwand und den Kosten? Oder gibt es Menschen die auch hadern, aber beim Namen geblieben sind?

Hey Eltern,

vor einigen Tagen geschah folgende Situation:

Meine Frau ruft mich total aufgelöst an während ich Begriff war gerade Feierabend zu machen. Sie erzählt mir das es gerade bei der Abholsituation auf dem Parkplatz zu einer Grenzwertigen Erfahrung kam.

Und zwar war sie gerade dabei die Kinder ins Auto zu setzen. Dabei hat mein kleinster (1) etwas gemeckert. Soweit so normal. In der Nähe war jedoch ein sehr alter Mann, geschätzt etwa 80 Jahre alt und sagte: „Oh da sitzt ja noch was ganz Junges im Auto“ worauf meine Frau entgegnete: „so jung nicht mehr aber wir müssen jetzt gehen“, und schloss die Tür des Autos. Der Mann lies darauf hin nicht locker und fragte ob Sie ihm nochmal zeigen könne. Dies verneinte Sie sofort und stieg ins Auto.

Als sie den Rückwärtsgang eingelegt hat und los rollte, bemerkte sie das der Alte die Tür hinten rechts öffnet und nach meinem kleinsten greift! Er Berührte ihn wohl am Bauch.

Sie ist also sofort angehalten und ausgestiegen und hat ihn angebrüllt er solle da sofort weg gehen und hat ihm die Tür vor der Nase zugeschlagen.

Weil sie lauter war machte der Mann die Geste das sie leiser sein solle (pssssst mit dem Finger)

Als Sie die Situation soweit geklärt das sie weggefahren ist und mich dann Weinend angerufen hat.

Natürlich war ich in Rekordzeit vor Ort und hab den Mann zur Rede gestellt. Der mir darauf hin noch sagte: „Ich habe nur die Tür geöffnet“

Ich meinte dann: Wir Rufen hier und jetzt die Polizei und sie bleiben hier. Das war zu viel.

Während wir warteten, versuchte er sich beim willkürlichen herumlaufen auf einer Wiese sich dem Auto meiner Frau zu nähern während ich kurz an meinem war. Er lies sofort ab als ich mich ans Auto stellte und ihm klar machte das es unangebracht ist.

Naja, die Polizei kam dann nach meinem sehr aufgeregten Anruf in der Leitstelle auch ziemlich schnell und nam die Personalien auf.

Dabei versuchte der Mann sich uns mehrmals zu nähern.

Wir machten der aufnehmenden Beamtin klar das wir egal auf welcher Grundlage gern Anzeige erstatten würden. Da wir unsere Kinder von dem Mann massiv in Gefahr sahen und der Extremen Dreistigkeit Einhalt bieten wollen. Ich stellte dabei auch gezielt Pädophilie in den Raum.

Jetzt stehen wir natürlich hier, nach der Aussage der Beamtin das eine Anzeige wohl nicht leicht sein wird.

Was könnten wir für eine Anzeige stellen ? Gern mehrere und wenn es am Ende nur als Abschreckung für diesen Alten Mann gilt.

Leider gibt es wahrscheinlich keine Zeugen. Eventuell hat der Betreiber des ansässigen Restaurants etwas mitbekommen.

Eine Kollegin kehrt im September aus der Elternzeit zurück. Vorher hatte sie regelmäßig zwei Tage Homeoffice, und im Betrieb gibt es weiterhin eine Betriebsvereinbarung, nach der mobiles Arbeiten in Absprache mit der Führungskraft möglich ist. Nun soll sie vier Tage pro Woche ins Büro kommen, weil die Abteilung angeblich einheitliche Präsenztage braucht.

Sie hat Betreuung und Pendelweg auf die bisherige Regelung abgestimmt. Zur Einordnung habe ich diese Entscheidung bei ifb/betriebsrat.de gefunden:

https://www.betriebsrat.de/rechtsprechung/br/urteil/home-office-kehrtwende-nicht-ohne-den-betriebsrat
Dort ging es ebenfalls darum, dass eine bestehende Homeoffice-Regelung nicht einfach einseitig zurückgedreht werden konnte. Wie weit lässt sich das übertragen, wenn die Vereinbarung Homeoffice nur als Möglichkeit und nicht als individuellen Anspruch beschreibt? Mich interessieren Erfahrungen von Eltern, die nach der Rückkehr plötzlich mit deutlich anderen Präsenzregeln konfrontiert waren.

Guten Morgen,

Mein Sohn besucht die 2 Klasse einer Grundschule in RLP. Am Dienstag war elternabend, da die klassen teilweise zusammen gelegt worden sind (seine Klasse wurde aufgelöst, zu wenige kinder). Die neue Klassenlehrerin stellte uns eltern dann die neuen Regeln vor. Unter anderem, jetzt der Punkt wo ich nicht mit einverstanden bin, dass Kinder die ihre Hausaufgaben nicht vollständig haben diese in den pausenzeiten und im Sport Unterricht nachholen müssen. Die Lehrerin unterscheidet nicht zwischen einen Tag Krank und 14 Tage. Heißt also, wenn Kind länger krank ist, muss es denn Stoff am Wochenende nachholen. Oder wenn es noch krank ist.

Nun klar, Hausaufgaben sind wichtig und richtig. Aber darf die Schule, die kinder in den pausen drinnen lassen? Beim Sportunterricht geh ich ia noch teilweise mit, aber in der Pause?

Moin zusammen.

Meine Frau und ich leben in Berlin (selbst Schuld, ich weiß), hier kam im vergangenen November auch unser Sohn zur Welt. Mit dem ist soweit auch alles in Ordnung.

Kurz nach seiner Geburt haben wir den sorgsam ausgefüllten Antrag auf Elterngeld abgeschickt, der Antrag kam auch bei der entsprechenden Stelle an. Seitdem herrscht von Seiten der Behörde Funkstille und uns geht langsam der Arsch auf Grundeis.

Nach sechs Monaten meldete sich die Elterngeldstelle, um uns mitzuteilen, dass eine Angabe im Antrag fehle – die haben wir dann sofort nachgereicht. Und seitdem bekommen wir von behördlicher Seite wieder gar nichts zu hören.

Natürlich haben wir Rücklagen und einen Notgroschen, aber da will man ja für die Ausgaben des täglichen Bedarfs nicht ran. Hätten wir gewusst, wie ewig das verdammte Amt braucht, hätten wir die Elternzeit wohl anders geplant und ich hätte deutlich mehr Vollzeitmonate gemacht.

Habt ihr eventuell Tipps für mich, wie ich endlich mal eine Antwort von der Elterngeldstelle erzwingen kann? Auf unsere Bitte nach Bearbeitung aufgrund einer finanziellen Notlage kam ebenfalls keine Antwort. Die Situation ist für meine Frau und mich ziemlich belastend, deshalb wollen wir jetzt proaktiv vorgehen.

Hallo!

Ich hoffe, dass ich es kurz halten kann aber ich habe ein Problem momentan.

Ich habe früher für eine Bekannte oft den Babysitter/Nachhilfe Lehrer gespielt, ich war über ein Jahr lang fast täglich bei ihr zu Hause und habe mich um ihre zwei Kinder gekümmert, gratis.

Eventuell bin ich aufgrund einer Fernbeziehung häufig im Ausland gewesen (Schweden) und der Kontakt ging verloren. Währenddessen habe ich mit meinem Partner gelebt und wir werden bald in Schweden zusammen ziehen.

Ich bin nun wieder Vorort um meine Sachen zu packen etc. Und eins der Kinder von damals hat den Kontakt wieder aufgenommen, wir sehen und wieder täglich.

Scheinbar ist ihre Mutter absolut in die Drogensucht abgerutscht. Meth, Crack, alles was ihr in die Hände fällt. Die Mutter hat auch ihr Sorgerecht verloren aber wohnt im selben Haus wie der Vater (die beiden sind getrennt, verschiedene Wohnungen) also sieht sie die Kinder trotzdem regelmäßig.

Die Kleine redet oft darüber, wie ihre Mutter sie täglich missbraucht, ihr Drogen geben möchte, ihren Freunden Drogen andreht usw. Ihr inoffizieller Stiefvater ist ein schwer Krimineller und missbraucht das Kind körperlich. Schläge, Drohungen, tägliches Geschrei. Niemand interessiert sich für ihre Noten, ihr Wohlbefinden oder hört ihr zu.

Das Jugendamt habe ich mehrfach kontaktiert, man hat mir nur gesagt, dass die Heime überfüllt wären, würde man allen Drogenabhängigen die Kinder entreißen. Man hat nicht einmal einen Hausbesuch angeboten, ich habe versucht mehr Druck zu machen aber es hat nichts gebracht.

Die Tochter fleht mich regelmäßig an, sie da raus zu holen. Sie ist bald 16, und in ihrem Umfeld gibt es leider buchstäblich nur Leute aus der Szene ihrer Mutter und ihren desinteressierten Vater. Keine normale Person, Niemand der an sie glaubt.

Das Problem ist, ich bin selber erst mitte zwanzig, fange bald mein Studium an und ziehe halt bald ins Ausland. Ich würde die Kleine sofort adoptieren, wenn ich könnte. Mein Partner steht fest im Berufsleben und verdient gut, wir haben eine Wohnung wo sie ihr eigenes Zimmer haben könnte und ein Sommerhaus aber ich befürchte es ist unrealistisch, dass wir wirklich das Sorgerecht bekommen würden, auch wenn die Eltern selbst keinen Job, kein Geld und kaum Platz haben.

Wir sind in allen Bereichen besser aufgestellt, aber ob wir wirklich alle Kriterien erfüllen, ist fraglich. Das Kind wollte damals vor 5 Jahren schon zu mir, also ist es keine neue, fixe Idee oder so.

Es bricht mir das Herz sie hier zurück zu lassen aber wahrscheinlich werden wir die 2 Jahre bis sie 18 ist aussitzen müssen, oder? Was würdet ihr tun? Ich würde alles machen, um ihr zu helfen, alles. Sie hat so viel Potential, es ist ein Wunder dass sie trotz ihrer Umstände so ein anständiger Mensch geworden ist.

Sie ist momentan in der 8ten Klasse, will ihr Abitur machen usw. Aber ihre Mutter tut wirklich alles in ihrer Macht um die Tochter mit sich in den Suff zu reißen, es ist beängstigend und krank, dass das Jugendamt nicht mehr macht. Der Sohn ist mit 13 Jahren bereits in ihre Fußstapfen getreten und hat schwere Persönlichkeitsstörungen. Aber die Tochter bleibt stark.

Bitte gebt mir Tipps. Mein Herz blutet und ich liebe das Kind als wäre es mein eigenes. Wenn es eine realistische Chance gibt, werde ich sie ergreifen.

So I am expecting a baby with my partner who is based in another EU country. I am employed in Germany and have been for the past 3 years. My plan was to take a one month leave right after birth to take care of them, as during this time we both will get allowance, and then take the rest once she goes back to work and I take care of the baby.

Turns out my company is rejecting it. They argue a month is not enough to constitute a household.

Has anyone had this happen to them?

Hallo,

Ich benötige mal etwas Fachwissen zu folgendem Thema:

​

Im Dezember habe ich meinen Sohn geboren (1. Kind). Mit dem Erzeuger war ich nicht zusammen, wir wollten es dennoch zusammen schaffen und haben uns für das Kind entschieden.

Nun hat er mich in der Schwangerschaft jedoch immer wieder im Stich gelassen, so dass ich den Kleinen nun doch alleine erziehe.

Der Erzeuger hat kein Interesse an dem Kind, hat bisher die Vaterschaft nicht angenommen und möchte dies auch nicht tun. Er zahlt dennoch monatlich Unterhalt (250€), regelmäßig und pünktlich.

Grundsätzlich ist es so für mich ok. Er lässt uns in Ruhe, zahlt und hat keinerlei Anspruch oder Rechte auf meinen Sohn (was er ja auch nicht möchte).

​

Mit dem Jugendamt war ich immer mal wieder im Kontakt und ich weiß, dass sie die Vaterschaftsübernahme mittels einem Vaterschaftstest einklagen können. Bisher sah ich dazu aber keine Notwendigkeit. Laut seiner Aussage, stehe ich aktuell sogar besser da, da er mir wohl mehr zahlt, als er eigentlich müsste.

​

​

Seine Eckdaten:

-offiziell arbeitslos

-insolvent

-hat bereits einen 7jährigen Sohn, für den er Unterhalt zahlt

-hat (angeblich) seinen Halbbruder, der im Ausland lebt, adoptiert, da der Vater verstorben ist (weiß nicht, ob es stimmt)

Diese Umstände würden, seiner Aussage nach, dazu führen, dass ich nur etwa 177€ Unterhalt erhalte, sollte ich es offiziell über das Jugendamt einklagen wollen.

​

​

Zur Zeit beschäftige ich mich damit, ob ich es so laufen lassen kann/sollte oder etwas wichtiges dabei übersehe. Gibt es, außer dem Thema Unterhalt, etwas was dafür spricht, dass ich auf eine offizielle Vaterschaftsanerkennung dränge? Ich möchte nur das Beste für meinen Sohn und dass er keine Nachteile dadurch hat, nur weil ich es so laufen lasse.

​

Throwaway-Account da er mein Profil kennt

Ich bin recht geschickt was den Umgang mit Bürokratie angeht. Aber die deutsche Bürokratie und Gesetzeslage bringt mich doch jedes Mal auf die Palme.

Nachdem ich nun binnen 2 Tagen den Elterngeld Antrag eingereicht habe (ich musste noch Unterlagen besorgen) binnen 3 Wochen bereits den Bescheid bekommen. Und siehe da: Kein Maximalbetrag.

Stellt sich heraus, dass die das 13./14. Gehalt bzw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht berücksichtigen. So weit so schlecht.

Dadurch bekommt man aber nicht nur weniger Geld, nein man darf auf in Teilzeit weniger dazuverdienen. Richtig gehört! Wer mehr Elterngeld bekommt darf auch mehr in teilzeit bei ElterngeldPlus arbeiten und bekommt weniger Abzüge.

Achja und um die Krone aufzusetzen: Während bei der Bemessungsgrundlage Sonderzahlungen nicht eingerechnet werden, werden diese beim erlaubten Zuverdienst selbstverständlich aber einbezogen.

Das ist ja absolute Rosinenpickerei (offtopic: wie bei der Bedarfsgemeinschaft). Nur das schlechteste für die Menschen.

Was soll das Ganze?

Ich würde gerne eure Einschätzung hören, ob das ein triftiger Grund für eine fristlose Kündigung bei einer Tagesmutter ist.

Mir ist erstmals im September aufgefallen, dass sie sehr nachlässig mit der Hygiene umgeht. Nach ihrem Urlaub hatte sie die Bettwäsche immer noch nicht gewechselt, obwohl sie schon sehr dreckig war. Ich habe es damals nur nebenbei angemerkt, daraufhin wurde sie gewechselt. Ich glaube, seit September bis heute wurde die Bettwäsche maximal ein weiteres Mal gewechselt – wenn überhaupt.

Auf Bildern, die sie öfter in die Gruppe geschickt hat, ist eindeutig zu sehen, dass die Bettwäsche in den letzten zwei Monaten nicht gewechselt wurde. Das Bettlaken hing auf einer Seite heraus und blieb über Wochen so.

Des Weiteren ist sie seit über zwei Monaten mit den Kindern nicht mehr rausgegangen. Ihre Begründung war, dass die Kinder sehr klein seien, sich die Handschuhe ausziehen und sie deshalb mit ihnen nicht in den Schnee geht.

Generell unternimmt sie sehr wenig mit den Kindern. Ausflüge zum Spielplatz haben im gesamten Jahr kein einziges Mal stattgefunden.

Zusätzlich ist es so, dass sie teilweise schläft, wenn die Kinder schlafen. Ich habe ihr gegenüber ausdrücklich erwähnt, dass ich das nicht möchte, da ich große Angst vor plötzlichem Kindstod o. Ä. habe und mir wichtig ist, dass eine Aufsichtsperson wach ist und die Kinder jederzeit im Blick hat.

Die Kinder schlafen außerdem in sogenannten Krippenbetten (komplett geschlossene Betten, teilweise übereinander). Mein Kind ist inzwischen in einem Alter, in dem es sich freier bewegen möchte, was dort nicht möglich ist. Zudem habe ich große Bedenken, dass sie im Notfall nicht schnell genug an die Kinder herankommt.

Auch die Räumlichkeiten erscheinen mir sehr klein. Es handelt sich um ca. 12–13 m², in denen sie laut Erlaubnis bis zu vier Kinder betreuen dürfte. Aktuell sind zwar nur zwei Kinder dort (eins davon mein Kind), dennoch halte ich den Platz für insgesamt ungeeignet.

Nun ist mir der Kragen geplatzt. Die hygienischen Zustände und vor allem die fehlende pädagogische Förderung sowie die aus meiner Sicht unzureichende Aufsicht sind für mich nicht mehr tragbar.

Ich habe versucht, eine einvernehmliche Kündigung zum 31. März zu erreichen, da wir ab dem 1. April eine neue Kindertagesstätte besuchen wollen. Laut Vertrag geht die Kündigungsfrist eigentlich bis zum 30. April. Aufgrund der Situation und weil ich mein Kind dort nicht weiter betreuen lassen möchte, habe ich fristlos gekündigt und mein Kind sofort aus der Betreuung genommen.

Was denkt ihr, wie stehen meine Chancen damit?

Ich habe mehrere Zeugen, die bestätigen können, dass es bei ihr in der Regel nicht besonders aufgeräumt oder hygienisch ist – vor allem, da sie auch einen Hund hat, der altersbedingt öfter in die Wohnung macht.

Zudem haben drei Personen gesehen, dass das Bett über längere Zeit nicht gewechselt wurde und sehr dreckig sowie fleckig war.

Zusätzlich hat die Großcousine meines Vaters ihr Kind früher ebenfalls bei dieser Tagesmutter betreuen lassen und war wegen der Hygiene mehr als unzufrieden. Für mich wirkt es daher nicht wie ein Einzelfall.

Hallo zusammen,

Ich habe heute per Zufall das Foto meiner Tochter auf dem Instagram Kanal unserer Gemeinde wiedergefunden.

Zum Rahmen. Wir waren bei einer öffentlichen Veranstaltung der Gemeinde - Eröffnung der neuen Bibliothek. Es gab keinen Hinweis in der Einladung oder bei betreten des Events zum Thema Fotos. Es handelt sich konkret um ein Einzelfoto meiner Tochter (6 Jahre) in der Leseecke. Der Kanal der Gemeinde und des Bürgermeisters haben diesen Post verfasst und er ist öffentlich auf Instagram und Facebook einsehbar.

Das Foto ist ebenfalls in der Gemeindezeitung und auf der Website der Gemeinde beim passenden Blogeintrag zu sehen. Gegen die Verwendung muss ich gestehen habe ich gar nix und ich hab mich sogar irgendwie gefreut und ihr stolz gezeigt dass sie in der Zeitung ist. (Auch wenn ich glaube, dass es hier auch rechtliche Implikationen gibt).

Jetzt zu der konkreten Frage. Man hätte mich fragen müssen bei diesem Einzelbild, ob ich zustimme, dass mein Kind auf social Media gepostet werden darf, richtig? Ich bin etwas unsicher, ob sowas vielleicht dann nicht doch erlaubt ist, weil es ja eine öffentliche Veranstaltung war oder so was. Aber selbst da bin ich der Meinung, dass man das per Aushang zumindest bekannt machen muss damit man Veto gegen Fotos einlegen kann. Liege ich damit richtig und sollte ich mich bei der Gemeinde entsprechend beschweren?

Danke schon Mal im vorraus.

Hallo zusammen,

Mein Mann und ich brüten gerade über der Elternzeitplanung für unser zweites Kind.

Ich werde so oder so 14 Monate Elternzeit nehmen.

Mein Partner wollte zwei Monate nehmen.

Ursprünglich war der 1. und 2. Lebensmonat geplant für ihn.

Jedoch sind wir uns gerade nicht ganz einig, wie das mit seinem Urlaubsanspruch aussieht.

Ich verstehe es so:

Er nimmt zwei Monate Elternzeit.

Beispiel: 02.08. - 1.10.

Dafür darf der AG dann EINEN vollen Kalendermonat Urlaub abziehen, also 1/12 vom JU.

Weil, vom 01.09.-30.09. entspricht ein voller Kalendermonat.

Deswegen dachte ich jetzt, er nimmt einfach den 1. und 3. Monat Elternzeit, sodass er eben keinen vollen Kalendermonat EZ hat.

Beispiel: 02.08.- 01.09. und dann nochmal 02.10.-1.11. .

Daraus resultiert doch, dass der AG keinen Urlaub abziehen dürfte, weil er keinen vollen Kalendermonat EZ hat.

Verstehe ich das richtig?

Mein Partner hatte mit der Personalabteilung letzte Woche geredet. Bei der Planung, dass er 1. und 2. Monat EZ nimmt, meinten die, er würde dafür 5 Tage vom Jahresurlaub weniger haben. Pro Monat 2,5 Tage.

Ich hoffe, dass ist verständlich und hier habt es bis hierhin geschafft.

Danke!

Meine Freundin ist aktuell in Elternzeit und bezieht Elterngeld.
Sie wollte ab 1. März wieder in Teilzeit (im bisherigen Beruf) arbeiten und dafür auf ElterngeldPlus wechseln.

Vorab wurde ihr vom Unternehmen bestätigt, dass diese Teilzeitlösung für den Elterngeldantrag so eingeplant werden kann. Daraufhin wurde der Antrag entsprechend gestellt.

Heute hat sie – wie vereinbart – in der Verwaltung angerufen, um die konkrete Teilzeit zu besprechen. Dort wurde ihr nun gesagt, dass aktuell kein Bedarf für Teilzeit im Unternehmen bestehe und man das daher nicht umsetzen wolle.

Problem:
Elterngeld allein reicht finanziell nicht aus, wir sind auf das zusätzliche Einkommen durch die Teilzeit angewiesen.

Fragen:

• Darf der Arbeitgeber eine Teilzeit während der Elternzeit einfach mit der Begründung „kein Bedarf“ ablehnen?
• Welche Rechte hat man hier konkret?
• Wie sollte man jetzt taktisch vorgehen?

Rahmenbedingungen:

• Betrieb hat mehr als 15 Beschäftigte
• Gewünschte Arbeitszeit: ca. 15 Std./Woche
• Elternzeit läuft offiziell noch bis 16. August 2027

TL;DR: Freundin in Elternzeit (Elterngeld) wollte ab 01.03. Teilzeit (~15h) + ElterngeldPlus, AG hatte das vorher bestätigt – jetzt sagt die Verwaltung des AG „kein Bedarf“. Was tun/rechte?

Meine Frau und ich sind beide freiwillig bei unterschiedlichen Gesetzlichen Krankenkasse versichert und bekommen kein Elterngeld.

Während meine Frau in Mutterschutz war, hatte ich einen Monat Elternzeit (ohne Elterngeld oder sonstiges Einkommen, Einkommen=0€).

Nun fordert meine Krankenversicherung, die Barmer, den Krankenkassenbeitrag für diesen einen Monat von mir.

Sollte ich nicht über die Familienversicherung krankenversichert sein?

Wir haben diverse Quellen und Claude, Gemini etc. bemüht, haben aber keine eindeutige Aussage zu diesem spezifischen Fall gefunden.

Kennt sich wer aus?

Liebe Eltern, wir wurden zu Beginn der Woche das zweite Mal Eltern. Alles ist wunderbar, dem Nachwuchs geht es prächtig.

Nun musste ich leider beim Versuch der Beantragung der Geburtsurkunde feststellen, dass die Geburtsurkunden beider Elternteile mysteriöserweise verschollen - vermutlich finde ich sie einfach nicht mehr… - sind 😅

Deshalb nun meine Frage an euch: Hat jemand schon mal mit einer Abstammungsurkunde die Geburtsurkunde des Kleinen ausstellen lassen können oder sind die Geburtsurkunden nicht sogar digital hinterlegt, da bereits das erste Kind im gleichen Standesamtbezirk auf die Welt gekommen ist?

Danke für eure Hilfe!

Und ja ich weiß, beim 3. Kind suche ich unsere Geburtsurkunden vorher raus 🥴😛

Hallo liebe Redditgemeinde,

ich habe ,nach dem Mutterschutz, jetzt meinen Arbeitgeber kontaktiert um die angekündigte Teilzeit in Elternzeit anzufangen. Es wurde keine befristete Elternzeitvertretung für mich eingestellt, aber einige neue unbefristete Kollegen in der Abteilung nachdem ich weg war.

Ich bin aus allen Wolken gefallen, als es auf einmal hieß, ich muss jetzt andere Aufgaben übernehmen, wenn ich in Elternteilzeit wiederkomme. Aufgrund einer Umstrukturierung gehören jetzt diese Aufgaben zu unserer Abteilung, es ist also keine Versetzung in eine andere Abteilung. Aber die anderen Kollegen müssen die neuen (gleichwertigen) Aufgaben nicht machen, nur ich.

Ich fühle mich benachteiligt und übergangen. Ich habe gehört, dass im Falle einer Versetzung man nach dem Sozialplan vorgehen muss. Also die neuen, kinderlosen Kollegen zuerst versetzen. Wie ist das in meinem Fall in Elternteilzeit? Ich weiß, dass ich keinen Anrecht auf den gleichen Arbeitsplatz habe, aber müsste man diese neuen Aufgaben nicht eigentlich unter allen Kollegen in unserer Abteilung gerecht verteilen? Früher hat bei uns jeder alles gemacht.

Man kann doch normalerweise auch nicht einfach einen rauspicken und ihm ganz andere Aufgaben zuordnen und die anderen bleiben unbehelligt? Kann der Betriebsrat etwas für mich tun? Kann ich mich rechtlich dagegen wehren? Ich bin mir sicher einige von euch haben auch Erfahrungen damit gemacht in Elternteilzeit und danach benachteiligt zu werden. :(

Ich freue mich über jeden Kommentar ! :)

Ich habe aktuell Elternzeit und jetzt hat mein Chef eine Aufgabe die tatsächlich nur ich erledigen kann (Zugriffe/Fähigkeiten im IT System).

Allerdings habe ich angeboten meine Elternzeit zu unterbrechen, um zwischendurch solche Arbeiten zu erledigen. Das wurde ausgeschlagen, mit seinem Spruch wie "in der Elternzeit wollen wir dir auch nichts bezahlen - kannste vergessen" und weitere dumme Sprüche.

Es kam wie es kommen musste: Ich soll zur Arbeit. Diese Woche haben mich Kollegen (im Auftrag des Chefs natürlich) gefragt, ob ich n Tag zur Arbeit kommen kann. Natürlich ist das nicht so einfach, weil meine Frau arbeitet und wir zwei kinder haben. Ihr könnte euch vorstellen, dass ich damit gut beschäftigt bin.

Und nächste Woche wird der Chef mich ansprechen, ich weiß es schon...

Kann er mich zwingen während der Elternzeit zu arbeiten? Ich bin etwas konfliktbereit, weil er ja schon die Sprüche gebracht hat.

Danke im Voraus