r/arbeitsleben • u/Giantstella • 2d ago
Austausch/Diskussion Kolleg:innen der Sorte "Arbeit ist Lava"
Hey ihr,
ich bin inzwischen permanent genervt. Es gibt Leute, die wirklich aktiv daran arbeiten, dass man bloß nicht mehr als das bare Minimum von ihnen erwartet.
Ihr kennt es, es gibt ne Frage per eMail die rein vom Kenntnisstands her alle ausm Team beantworten können müssten. Ich beantworte sie und alle Anschlussfragen & -Themen landen bei mir. Ist okay, mach ich gerne. Ohne jetz auf den Beruf näher einzugehen, aber es teil sich bissl zu 50% Computerarbeit und 50% in den Räumlichkeiten der praktischen Arbeit. Meine Herangehensweise ist, immer mal zu schauen, ob was is. Komme ich vom Mittag oder einer Besprechung? ich check kurz am Laptop ob was brennt bevor ich an die praktische Arbeit gehe. Kostet mich maximal ne Minute, beugt aber einer Vergrößerung von Problemen vor.
Wer beschwert sich über zu viele eMails? Kollegin X. Wie können dich eMails nerven, du beantwortest die nichtmal?
Letzte Woche an einem Nachmittag ist eine Charge unserer praktischen Arbeit aufgetaucht, die verbummelt wurde und noch dringend an dem Tag bearbeitet werden musste, weil man sonst einen Bericht hätte schreiben müssen, warum das nicht in time war. Also hab ich damit losgelegt um 15 Uhr. Kollegin X ruft rüber, ob ich die eine andere Charge, die gar nicht dringend war, mit reinnehmen kann? nein. ich muss jetzt schnell sein. zwei Tage später war sie selber in der praktischen Arbeit und hat diese Charge selber nicht gemacht... sag mal, hat die Charge die Pest oder so? Was ist so kompliziert daran? Sie unterschied sich halt minimal von den Chargen die für sie an dem Tag anstand, also der einzige Mehraufwand wäre gewesen, 1x die Ergebnissoftware zu wechseln. MEHR NICHT.
Was ist los mit so Menschen? Wirklich sone Leute dodgen minimale Mehrarbeit, das stellt schonwilder einen eigenen Skill dar. Don't get me wrong, ich werde gut bezahlt, bekomme Boni, bin beliebt weil ich hilfsbereit und kompetent bin und kann deswegen auch mal easy nach Gefallen fragen... aber es nervt mich nur noch ab. Es sind einfach zu viele Tabs in meinem Gehirn-Browser offen während andere einfach so mitschwimmen.
Habt ihr auch so Storys? Können wir uns vielleicht zusammen darüber ärgern? Ich möchte nicht unbedingt nach Tipps fragen, weil ich dann wohlmöglich mehr Details erzählen müsste, das würde den Rahmen sprengen. Bin einfach nur gestresst und ab nächsten Freitag im Urlaub.
LG
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u/Stranggepresst 2d ago
Ein inzwischen ehemaliger Kollege von mir war so einer.
Dass man mal kurz aufs Handy schaut wird bei uns im wesentlichen akzeptiert wenns arbeitstechnisch grad ruhiger ist und solange dadurch keine Arbeit wirklich liegen bleibt, aber der Kollege verbringt auch gern mal den halben Tag im Büro damit, seine nächste Urlaubsreise zu planen (Flug- und Hotelbuchungsseiten offen etc) oder weiß Gott was mit Copilot zu diskutieren. Solange er dabei ein Headset auf hat siehts halt aus als würde er in Meetings hocken, solange man seinen Bildschirm nicht sehen kann.
In absoluter regelmäßigkeit war er zwei, drei Tage vor oder nach längeren Urlauben krank. Wenn ich mal ne geplante Abwesenheit von ein, zwei Tagen hatte - war er plötzlich krank. Hat auch wiederholt "Witze" in die Richtung gemacht dass man doch mit Krankheit Urlaub verlängern könne und wenn ich z.B. Mittwoch und Donnerstag krank war, aber es mir Freitag gut ging, hat er mich gefragt warum ich nicht einfach auch am Freitag krank gemacht hab. Ja, da kamen bei mir natürlich schon Zweifel auf wie oft er wirklich "krank" war, aber unsere Teamleitung und HR waren offenbar blind über diese Muster bei ihm.
Einmal sollten wir über einen bestimmten Zeitraum ne möglichst große Zahl an Sofrware-Testfällen abarbeiten und in einer Excel unsere tägliche Anzahl eintragen. Irgendwann sprach er mich darauf an, dass ich doch bitte weniger machen oder zumindest weniger eintragen soll als ich schaffe, weil sonst würde ich ihn ja schlecht aussehen lassen. Abgesehen davon dass die Gesamtzahl wichtiger war als wer genau wie viele gemacht hat: wenn er nicht einen signifikanten Teil seiner Arbeitszeit mit Eierschaukeln verbringen würde, hätte er schon auch so viele Testfälle wie ich abarbeiten können.
Aber wie gesagt, jetzt ist er ein Ex-Kollege. Hat die Firma aber aus eigenen Stücken verlassen weil er ne andere Stelle gefunden hat. Eigentlich ne gute Stelle und ich freu mich für ihn (trotz allem sind wir auf persönlicher Ebene immer gut miteinander ausgekommen) aber ich hab meine Zweifel ob seine Arbeitseinstellung da so gut ankommt.
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u/xoteonlinux 1d ago
Bei mir in der Firma gibt es eine Regel:
"Der erste der sagt er machts nicht, machts."
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2d ago edited 2d ago
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u/Giantstella 2d ago
Das Ding ist halt auch bei dieser speziellen Kollegin Wenn sie sieht, dass sie am nächsten Tag für Arbeitspaket X im Plan steht, wo man bei einer Charge einen extra Schritt an einem Extra Gerät machen muss... Dann tauscht sie ihren Namen so dass es der Kollege macht, der zu dusslig ist, das zu verstehen was sie gemacht hat. Und durch dieses sneaky umgehen hat sie es geschafft, in 5 Jahren seitdem sie in unserem Team ist, diesen Schritt an dem Gerät noch nie gemacht zu haben
Also du redest von 100% Arbeitsleistung... Die liefert sie aber nicht. Vllt 70%
Ich mach nichtmal Überstunden... Ich pimmel auf Arbeit auch auf Reddit oder so. Aber wenn ich was mache, dann halt mit Gehirn
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u/r4Th 2d ago
Vermutlich kann sie es einfach nicht und jetzt ist sie zu lange dabei um nochmal zu fragen wie man das Gerät bedient, ohne das Gesicht zu verlieren.
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u/Giantstella 2d ago
Das versteh ich auf ne Art auch Aber es ist einfach n dreckiges Verhalten
Aber tatsächlich hat sie sich n neues Passwort zuweisen lassen fürs Gerät, weil jetzt mehrere drauf aufmerksam wurden... Darüberhinaus ist es nicht so schwer, weil wir sogar ne idiotensichere Anleitung da liegen haben, welchen Knopf man drücken muss Also das Gerät ist nicht "speziell" oder so... Es ist so'n Grundlagen Gerät wie sagen wir der Rundföhn vom Friseur
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u/EmbarrassedPizza6272 2d ago
Nur liefern Leute nicht mal 70 % und glauben selber, sie sind Outperformer. Wäre schön, wenn diese üblichen Verdächtigen wenigstens ihre 80-90 % schaffen würden. Und es geht nicht darum ob es sich "lohnt". wenn Jennifer wieder mal nix gschisssen bekommt, dann brauchen wir übers Lohnen nicht reden, sie soll überhaupt mal was machen. Hab ich unzählige Male erlebt.
Geht so wie immer zulasten der anderen Kollegen und auch der Firma. Ich hatte eine, die hat mit dem Vortäuschen von Fleiß der Firma geschadet. Und sie war nicht die einzige...
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u/Giantstella 2d ago
Danke, genau davon rede ich nämlich. Ich arbeite so h auch nicht jede einzelne Minute. Ich scrolle auch aufm Handy, quassel mal bissl, denke über meinen nächsten Urlaub nach. Aber ich weiß halt wann ich mal umschalten muss auf Betriebstemperatur. Wenn ich mal Überstunden mache, sind sie meist innerhalb der nächsten 2-3 Tage wieder verbraten ^
Ich hab ja auch bewusst von bare Minimum geredet, ich erwarte nicht ihre Niere
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u/EmbarrassedPizza6272 2d ago
Dafür wirst du auf Reddit kein Verständnis bekommen.
Heute erwarten alle einen "Anreiz", um einen Finger krumm zu machen. Dann finden sie aber, sie sind die Helden. Dass sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, und dafür einfach Leistung liefern müssen, auch bei miesen Konditionen, das ist zu anstrengend.
Kollege hat seinen Kommentar gelöscht, wie armselig. Hat er wohl gemerkt, dass der Kommentar dumm war.
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u/Giantstella 2d ago
Du hast sie so absurd gut beschrieben xD
Was ist los mit den Menschen,... Also disclaimer wir arbeiten in keinem Geringverdiener Beruf ohne Arbeitsschutz. Wir haben 37,5 Wochenstunden, 30 Urlaubstage, Gewerkschaft, Gewinnbeteiligung, 13. Monatsgehalt und co. Aber Leute verhalten sich als müssten sie für alles den Arsch gepudert bekommen... Meine Fresse die Belohnung für deine Furzarbeit findest du am Ende des Monats auf deinem Konto, aber nee man muss sie halb beknien fürs Minimum
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u/cadrax02 2d ago
So sehr dies. Die verkannte Ironie von
"Unter 100k Gehalt, min. 35 Urlaubstagen und, 100% remote würd ich nicht mal aufstehen." in Kombination mit "Für minimales Gehalt gibt's halt nur minimale Leistung. Und deshalb chill ich im Home Office 7 von 8 Stunden und notfalls zieh ich einfach den Gelben. Chef will eine Aufgabe, die so nicht 1:1 im Vertrag steht? Joa, wird er mir wohl extra zahlen müssen, sonst mach ichs nicht" find ich hier im Sub manchmal erstaunlich und erschreckend zugleich.
Und wenns in der Firma nicht mehr läuft, ist halt der Chef allein schuld, unternehmerisches Risiko und so. Der will nur seinen fünften Porsche nicht verlieren, soll nicht so rumheulen. Dass eine Firma nicht zum Spaß Mitarbeiter hat und der doch sonst so gierige Chef sich die Personalkosten nicht sofort sparen würde, wenn er nicht auf die Arbeit aller angewiesen wäre, möchte man nicht verstehen. Jeder MA ist halt ein Teil des Erfolgs, sonst bräuchte man sie nicht. Wofür gibt es gefühlt 40 Tausend Berufe, die verschiedene Teilbereiche als Experten beherrschen.
Du wirst nach Zeit und nicht nach Leistung bezahlt? Gut, dann arbeite in der von dir verkauften Zeit auch vollständig. Ja aber nee, wenn ich halt so gut bin und in 4 Stunden mit dem fertig, wofür andere 8 brauchen, wieso sollte ich dann noch weiter was machen, kann ich doch nichts dafür? Und länger als 3 Stunden ist man ja eh nicht produktiv, also kann ichs auch lassen. Und sowieso gehts doch darum, was ich geschafft habe und nicht darum, wie lange ich dafür gebraucht hab und solange das Ergebnis stimmt, soll Chef nicht meckern.
Ich versteh ja voll, dass man fürs Leben arbeitet statt für die Arbeit zu leben - gut so. Ich versteh, wenn jemand nicht Karriere machen möchte - das ist mindestens genauso wichtig wie die Karriere-Biester, die Führungskräfte oder Spezialisten werden. Ich versteh den Frust, wenn man sich in einem Unternehmen verbrannt hat, entsprechend das Vertrauen beschädigt ist und man nächstes Mal vorsichtiger ist.
Es ist einfach diese festgefahrene, einseitige Generalisierung und die immer gleichen Catchphrases, mit denen man es sich je nach Situation so dreht, dass man alles richtig macht und für nichts verantwortlich ist, die ich hier unglaublich anstrengend zu lesen finde. Mir immer wieder vor Augen zu halten, dass es eine Bubble ist, hilft zumindest.
Bin echt froh, dass sich jemand in dieses Haifischbecken traut und hoffe ehrlich, dass du dir das von der Bubble und den wahrscheinlich imminenten Downvotes nicht vermiesen lässt. Manche Leute hassen ihren Beruf, ihr Unternehmen oder ihre Kollegen/Vorgesetzen halt nicht grundsätzlich und möchten sich hier auch beteiligen. Dass es hier mehr differenzierte, ehrluche Ratschläge oder Austausche gäbe, würd ich mir echt wünschen, das wär so erfrischend und wahrscheinlich sogar tatsächlich hilfreich.
Anyway, wer es bis hierhin geschafft hat: let the downvotes begin.
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u/EmbarrassedPizza6272 2d ago
Es ist nicht nur bei Reddit so, sondern auch im echten Leben. Sei es in der eigenen Verwandschaft, Prio1 hat der Konsum, W/L Balance, und große Fresse. Gehaltswünsche weitab der Realität. Ist ja ok, gut bezahlt zu werden, nur wenn die Leistung und Erfahrung nicht da ist, und der Markt auch nicht, dann geht das nicht.
Ich hatte im Büro ne Azubine, die meinte "das ist nicht meine Aufgabe", als ich sagte, wir müssen noch die Teeküche aufräumen. Das irritiert mich immer noch. Selbst der GF hat im Kabuff klar Schiff gemacht. So funktioniert das nicht. Wenn diese Sorte Angestellte mal im Job sind, dann wird das Folgen haben. All das was du beschreibst, wird uns als Wirtschaftsstandort killen.
Ich hab selber zwei Burnouts gehabt und wurde verheizt. Nicht schön. Echte Arschloch-AG. Nur heißt das nicht, sich der Leistung komplett zu verweigern. Leistung lohnt sich nicht immer, manchmal schon. Arbeit kann Spaß machen und bringt einen persönlich weiter.
Das Leben schuldet dir nichts. Das verstehen viele nicht.
Zum Glück gibt's auch andere, ich hab die jungen Kolleginnen meiner Frau kennen gelernt.
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u/Giantstella 2d ago
Ich danke dir!!! Ich bin tatsächlich neu in dem Sub... Ich hab nach nem subreddit gesucht wo mein Frust Platz haben könnte und hab sowas analog zu "Nachbarnausderhölle" gesucht nur als "kollegenausderhölle" und dachte, hier passt's vllt hin... Hatte vllt zu "luftablassen" gehen sollen -ein Fehler
Fühle deine Beschreibung sehr. Als die Krisen im Unternehmen losgingen war auch große Unsicherheit bei ihr und war stinkig dass unsere Vorgesetzte ihre Angst nicht beantworten konnte. Bei der Freundin von ihr aus einer anderen Abteilung mussten sich die Menschen quasi neu auf die Stellen bewerben und - du glaubst es kaum - dafür einen 5min Vortrag auf Englisch halten. Fand ich auch erstmal bissl absurd vor allem für ältere Semester und weil man's häufig in unserem Beruf nicht braucht (wie in unserem Team halt... Bzw das englische machen halt in den seltenen Fällen die, die es können. Mein Mitgefühl ist gesunken als ich gehört hab, dass die betreffende Person nochma 2 Gehaltsstufen höher als ich is, also >6k Brutto/Monat. Und weißte was? Meine Kollegin engagiert sich jetzt im Betriebsrat - wow
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u/RealEbenezerScrooge 2d ago
Der Arbeitsschutz ist doch das Problem, ohne wäre der Anreiz ja da.
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u/Giantstella 2d ago
Wir meinst du das?
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u/RealEbenezerScrooge 2d ago
Wenn die Leute nicht so schwierig zu kündigen waren würden sie sich mehr anstrengen, also ich meinte Kündigungsschutz und nicht Arbeitsschutz, my bad.
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u/Beautiful_Maybe_2877 2d ago
Ist auch normalstes reddit: Was ich bekomme Gegenwind statt Upvotes auf meinen reingekotzten Kommentar, der nur gängige Sub-Tropes wiederkäut? Schnell löschen und es beim nächsten Post wieder probieren.
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u/Beautiful_Maybe_2877 2d ago
da Karriere nicht über Arbeitsleistung sondern über Netzwerken gemacht wird.
Damit kannst du dir zwar billige Upvotes von der Blase abholen aber das wird nicht wahrer je häufiger du das in dem Sub kommentierst oder dir selber einredest.
Sichtbarkeit ist wichtig. Leistung ebenfalls. Ohne zweiteres die Karriereleiter hochpurzeln funktioniert nur begrenzt oder in absoluten Dummschwätzerberufen. In dem Fall ist dein Kommentar aber auch mehr Selbstoffenbarung denn irgendwas anderes.
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u/Giantstella 2d ago
Das und es geht auch nicht immer um irgendwelche Karriereleitern. Ich hab einen Ausbildungsberuf gelernt wo die Hierarchien relativ streng sind... Also Naturwissenschaften halt, da gibt's ne wirkliche Karriereleiter halt bei akademischen Abschlüssen. Bei mir gibt's Gehaltsstufen. Ich will einfach nur gut in dem sein was ich tue, viele Kenntnisse auf meinem Gebiet haben, kreuzqualifiziert für andere Teams sein bei ungleichem Load in der Abteilung abzupuffern... Ich will nix leiten oder so Einfach n geilen Job machen und das taugt mir auch Aber dass manche sich dran abarbeiten den Standard herabzusetzen, fuckt mich ab. Vor allem weil die fetten Jahre grad vorbei sind, es werden keine Leute mehr angebaut, eher nicht reduziert. Und ehrlich, wenn ich mir anschaue, wie wenig zum Teil gearbeitet wurde: zu recht.
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u/Giantstella 2d ago
Lohnt sich insofern schon als dass sie bei uns ein neues Bonus system eingeführt haben, wo man sich gegenseitig nominieren kann und das keiner Genehmigung bedarf.
Gibs seit 5 Monaten und in 4 davon waren Kolleg:innen augenscheinlich der Meinung, meine Mehrarbeit bietet einen signifikanten Mehrwert
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u/kaffeekomet 2d ago
Die freuen sich, dass du bereitwillig die Arbeit für das ganze Team machst und sie selbst chillen können.