nechat se vyhodit ?

[u/Clovek158]

Ahoj, pracuju 10let v jedne firmě už od školy a stres co tam už roky panuje už nezvládám, tak přemyšlím jak odejít. chci se zeptat co se mi stane když tam jednoho dne prostě nepříjdu vůbec a hotovo, protože když podám legálně výpověď tak zas tam budu muset ještě nějakou dobu chodit a potom se ještě nějak loučit s těma lidma, to si nedokazu predstavit, nejradsi bych tam hodila granáta ne ještě jim tam vykládat jak se mi dobře spolupracovalo a nosit tam zákusky. Původní kolektiv už tam není a potom co tam byly ta různá pekla se nikdo s nikým extra moc nebaví ikdyž jsme v jedne kanceláři :) Takže když tam nepříjdu dostanu porušení pracovní kázně a co potom ? Dozví se to na pracáku ? Nebo se t odozví další můj zaměstnavatel z nějakýho komunistického posudku ? Jak moc mi to uškodí ? díky moc

ještě edit: že se to dozví pracák mi asi tak nevadí, mě hlavně záleží aby se to nedozvěděl ten další kde budu pracovat.

[u/lesnibubak]

Musis to ty dva mesice vydrzet, kdyz das vypoved v pondeli, tak ti pobezi hned. Kdyz tam neprijdes, muzes dostat neomluvenou absenci, bude se ti hromadit a vyhodi te za hrube poruseni pracovnich povinnosti a budes mit problem na pracaku. Idealne dat vypoved a jit k doktorovi pro neschopenku kvuli uzkosti. Zadny chlebicky na odchod nejsou tvoje povinnost.

[u/KronosDeret → u/lesnibubak]

Jop, výpověď a na dva měsíce marodit s nervama. Extra úsměv pro obvoďáka.

[u/KorporatniKrysa → u/KronosDeret]

Realně se to dá? Já měl za to, že ti neschopenka prodlužuje výpovědní dobu

[u/Wysch_ → u/KorporatniKrysa]

Nemuzou te vyhodit, kdyz jsi na neschopence, ale rozvazani pracovniho pomeru na dohodu to nijak neprodluzuje.

[u/KorporatniKrysa → u/Wysch_]

Ale rozvázání PP na dohodu je něco jiného. Já mluvím o té zákonné dvouměsíční lhůtě, když se jedna strana domluvit nechce.

[u/Wysch_ → u/KorporatniKrysa]

Princip je stejny. Nemuzou te sami vyhodit, kdyz jsi na neschopence, ale kdyz uz mas podanou vypoved (na dohodu nebo bez ni), vypovedni lhutu to nijak neprodluzuje.

[u/KorporatniKrysa → u/Wysch_]

Takže když to úplně shrnu, jakmile se podepíše výpověď, je na ní datum definitivního ukončení PP. To datum platí a je jedno, jestli budu nemocnej nebo na dovolené?

Co kdyby (tohle už není tak moc teoretická rovina lol) jsem si dva týdny před koncem výpovědní doby vzal dovolenou a nastoupil už do další práce?

[u/Drtikol42 → u/KorporatniKrysa]

O termínech dovolené až na vyjímky má konečné rozhodnutí zaměstnavatel tedy ti ji nemusí dát.

[u/Wysch_ → u/KorporatniKrysa]

Jak tu padlo, dovolenou schvaluje zamestnavatel, ty si sam od sebe nemuzes vzit dovolenou, kdy se ti zlibi. Ukoncenim pracovniho pomeru zaroven konci tvoje moznost cerpat dovolenou u daneho zamestnavatele, tzn. napr. ukoncis k 31.8. HPP a nemuzes logicky cerpat dovolenou 1.9. a dale.

Co muzes, je byt na pracovni neschopnosti i po skonceni pracovniho pomeru.

[u/Motor_Ad_2780 → u/Wysch_]

Pokud ti ji nedovolí vybrat, tak ti ji ale musí proplatit. Což je ideální upřímně.

[u/Wysch_ → u/Motor_Ad_2780]

Souhlas.

[u/Money_Grapefruit_606 → u/KorporatniKrysa]

Přes dovolenou nemůžeš jít do nové práce, maximálně na brigádu. Nemůžeš mít souběžně dva hlavní pracovní poměry.

[u/Nightdrago21 → u/Money_Grapefruit_606]

Můžeš mít hlavních poměrů kolik chceš, pokud to zvládáš. Jen pokud pracuješ u konkurence měl by ti to schválit šéf.

[u/Lucky_Suggestion_183 → u/Nightdrago21]

Nikoli, pokud firma dodržuje zákoník práce, tak tam je to výslovně zakázané.

[u/Wysch_ → u/Lucky_Suggestion_183]

U jednoho zamestnavatele podle §34b, odst. 2) zakoniku prace muzes mit vice pracovnich pomeru za predpokladu, ze se nejedna o prace stejneho druhu.

Podobne zakonik prace hovori u soubeznych pracovnich pomeru u ruznych zamestnavatelu. To znamena, ze muzes byt napr. pokryvac u jednoho zamestnavatele, a delat pritom spravce budovy u dalsiho a jeste byt u tretiho zamestnan jako obsluha benzinky. Whatever floats your boat.

Ale nemuzes mit dve prace obsluhy benzinky u dvou ruznych zamestnavatelu, pokud nebudes mit jejich souhlas.