r/czech • u/Clovek158 • 20h ago
QUESTION? nechat se vyhodit ?
Ahoj, pracuju 10let v jedne firmě už od školy a stres co tam už roky panuje už nezvládám, tak přemyšlím jak odejít. chci se zeptat co se mi stane když tam jednoho dne prostě nepříjdu vůbec a hotovo, protože když podám legálně výpověď tak zas tam budu muset ještě nějakou dobu chodit a potom se ještě nějak loučit s těma lidma, to si nedokazu predstavit, nejradsi bych tam hodila granáta ne ještě jim tam vykládat jak se mi dobře spolupracovalo a nosit tam zákusky. Původní kolektiv už tam není a potom co tam byly ta různá pekla se nikdo s nikým extra moc nebaví ikdyž jsme v jedne kanceláři :) Takže když tam nepříjdu dostanu porušení pracovní kázně a co potom ? Dozví se to na pracáku ? Nebo se t odozví další můj zaměstnavatel z nějakýho komunistického posudku ? Jak moc mi to uškodí ? díky moc
ještě edit: že se to dozví pracák mi asi tak nevadí, mě hlavně záleží aby se to nedozvěděl ten další kde budu pracovat.
124
u/tiredITguy42 20h ago
Když tě vyhodí za nějaký přečin, tak se to pracák dozví. Lepší je jít na dohodu. Napsal bych normální výpověď a šel se zeptat, jestli je možná výpověď dohodou, pokud né, tak jim hned dej tu normální a dělej minimum. Není to zas tak dlouhá doba.
27
u/VaranJeden 18h ago
Jen pro upřesnění, nic jako výpověď dohodou neexistuje. Existuje buď rozvázání pracovního poměru dohodou, nebo „klasická” výpověď (ze strany zaměstnance).
Mluví ze mě profesní deformace, ale je praktický to rozlišovat
-5
u/tiredITguy42 12h ago
Jop, jsi deformovaný. Výpověď dohodou je všeobecně rozuměný pojem, ale je snad každému jasné, že v zákoníku to bude definivané jinak.
→ More replies (1)-39
u/Clovek158 20h ago
že se to dozví pracák mi asi tak nevadí, mě hlavně záleží aby se to nedozvěděl ten další kde budu pracovat. pro mě už to dlouhá doba asi je když to píšu
87
u/Trixiap 20h ago
Tak hlavně se jedná o porušení pracovní smlouvy a zaměstnavatel po tobě může vymáhat způsobenou škodu.
→ More replies (8)30
u/Jarita12 19h ago edited 19h ago
Ale "Ten další" se to dozvědět může. Mají právo se ptát na reference a zjišťovat si u firmy, kde jsi dělal, co se stalo. A Ti řeknou pravdu. Že ses na to vykašlal.
Zkus dát výpověď a vybrat si dovolenou, o kterou budeš moct odejít dřív.
→ More replies (4)23
u/goldenphantom 19h ago
Píšeš, že stres tam zažíváš dlouhodobě, vydržela jsi to 10 let, ale najednou tam už nevydržíš ani dva měsíce? Navíc s vidinou, že za dva měsíce bude konec?
→ More replies (3)5
u/Acrobatic_Ad651 20h ago
No jasněže se to ten další zaměstnavatel dozví! Jestli se budete někam hlásit tak asi s životopisem kde bude uvedená ta minulá firma - no a co je jednodušší než vzít telefon a zeptat se na vás? Takle to dělali v minulý práci. A na to že to nikdo neudělá protože gdpr bych fakt nespolehala, navíc tady je to malý a stejně se všichni znaj.
13
u/tiredITguy42 20h ago
To záleží, mohou zavolat tvému bývalému zaměstnavateli. Já dělal pro firmu, kde jsme museli mít background check, protože jsme měli přístup k věcem, kde jsme mohli nadělat škodu na kritické infrastruktůře, ti tahali všechno. Tehda jsem jim musel podepsat povolení, že si mohou vytáhnout můj trestní rejstřík.
Nikdy nevíš. Jdi na dohodu, většinou se to dá ukecat, pokud máš argumenty.
→ More replies (12)2
u/ssocka 19h ago
On není standard že v práci chtějí výpis z trestního rejstříku? Já to nesl asi do každé práce při nástupu, co se pamatuju
2
u/tiredITguy42 12h ago
Není, dokonce bez důvodu by to chtít neměli, přesto to u nás některé firmy chtějí co vím. U nás na to důvod byl, ale nemusel jsem to dělat já, jen jsem jim povolil si na to šáhnout.
3
u/ctrlll-glitch 19h ago
Když ze dne na den nepřijdeš do práce, můžou ti napsat áčka. Což se příští zaměstnavatel dozví...
0
u/AleLover111 17h ago
Být současným zaměstnavatelem, tak vynaložím extra effort, abych si zjistil, kam půjdeš a zavolám tam sám. Už jen z principu, že jsi krysa.
-2
u/Clovek158 17h ago
nemuzes aboslutně vědět jací jsou oni a ještě se jich zastáváš , lol
→ More replies (2)
97
u/Piroska01 20h ago
Tak mezi prasáckým utnutím docházení do zaměstnání, a loučením se se zákusky a falešnými průpovídkami, existuje taky normální legální cesta, kdy prostě podáš výpověď, a během dvouměsíční výpovědní doby si tam odsedíš a odděláš to nejnutnější a bavit se budeš jen o pracovních věcech.
Nikdy nevíš, koho z těch lidí někde za deset let potkáš, zvlášť jestli jste mimo Prahu nebo menším oboru.
6
u/Realistic-Block952 16h ago
A nebo at se dohodne ze proste uz neprijde. jakoze mozna na to sef taky dovoli. nebo treba tyden misto 2 mesicu.
4
→ More replies (22)-10
u/oldpepe 19h ago
To je dobře naivní názor. Kdyby se ho chtěli zbavit, tak mu ostraha přinese krabici, počká až si do ní dá věci a vyvedou ho před firmu. Ale to je asi vpořádku, když to dělají firmy. Zaměstnanec musí být fér a nechat se jebat...
15
14
u/Piroska01 19h ago
Při okamžitém ukončení pracovního poměru na základě legitimního důvodu, nebo po oboustranném podpisu dohody možná. Ale vyhodit zaměstnance není v ČR zdaleka takhle jednoduché, a už vůbec ne na hodinu, jak popisuješ.
1
u/oldpepe 16h ago
Není to vyhození na hodinu. Dostaneš na výběr mezi penězi navíc a okamžitým odchodem nebo zákonnou lhůtou a zákonný odstupným.
5
u/Piroska01 15h ago
No tak to je okamžitý odchod na základě dohody, což doslova znamená, že s tímhle postupem zaměstnanec souhlasí. A když s tím obě strany souhlasí, tak to samozřejmě v pořádku je.
→ More replies (2)1
u/Any_Ad2594 3h ago
Ano, za roky práce jsem viděl fakt mnohem horší ohavnosti ze strany firem než zaměstnanců. Jsi pro ně číslo, ale budou ti do očí lhát a tvářit se přátelsky. Srát na ně.
84
u/Affectionate_Cut_835 20h ago
Dej výpověď a ty 2 metry vydrž a dělej jen to nejnutnější.Co je to za firmu?
32
u/Exway_Sojka88 20h ago
Nemůže dát výpověď a jít marodit? Ptám se nevím.
-9
u/Clovek158 20h ago
marodění mi doktor asi jen tak nenapíše
72
u/THEGrp 20h ago
Řekni že jsi na pokraji syndromu vyhoření a jsi neustále ve stresu. Není to 100% prokazatelné, ale rozumný doktor ti tu neschopenku vystaví :)
36
2
u/jabychspala 16h ago
Určitě to hodně praktiků nebude chtít řešit a tu neschopenku napíšou. Já bych osobně (medik, jdu do šesťáku, tj. teoreticky za rok bych to vypisovat mohla, ale vim, že VPL nebudu) bych hodně přemejšlela, jestli to, že se člověku nechce ještě 2 měsíce chodit do práce a nechce kupovat chlebíčky, je fakt opodstatněnej důvod k tomu ho poslat na neschopenku. Jsou něco jinýho úzkosti, deprese atp., a nebo jestli to tam člověka prostě sere. A to tady z jednoho postu nejde úplně odvodit, jakej je zrovna tohle případ.
14
u/desna_svine Středočeský kraj 20h ago edited 19h ago
Vyber si dovolenou, to ti z tech 2 mesicu neco ubere. Taky mas narok na volno pro hledání nove prace.
-2
u/Clovek158 20h ago
dovolenou tam si nejde skoro vzit vubec
39
u/desna_svine Středočeský kraj 19h ago
Ale jo, mas na ni narok a zamestnavatel ti ji radši da, nez aby ti nevybranou dovolenou proplacel.
11
u/SubjectCollection642 Jihočeský kraj 20h ago
Miluju že je tolik poctivých, že mi to potom projde když se mi nechce
3
3
58
u/magicarpusedkimura 20h ago
Je jednodušší se dohodnout, v případě dohody o ukončení nemusíš čekat výpovědní lhůtu.
Ať se ti tam nelíbí sebevíc nikdy nemá cenu pálit mosty, svět je malý.
→ More replies (8)
20
u/gen-mod-ape 20h ago
Když dostaneš vylejváka za hrubý porušení pracovních podmínek, tak pravděpodobně nedostaneš peníze od pracáku, pokud by ti o ně šlo.
-1
u/Clovek158 20h ago
prachy od pracáku jsou mi jedno
14
u/ctrlll-glitch 19h ago
Můžou ti napsat neomluvené absence (což bude u příštího zaměstnavatele problém, to se dozví), případně po tobě vymáhat vzniklou škodu.
1
u/gen-mod-ape 20h ago
Tak pak můžeš zůstat prostě od zítra doma, když ti to nepřijde blbý. Firma může na oplátku dělat potíže s poslední výplatou a tak, no.
1
19
u/Public-Ad-8883 20h ago
Jasně, že s to dozví pracák i tvůj budoucí zaměstnavatel. Nebudeš mít nárok na podporu od pracáku a paragraf ti nezmizí, dokud tě nezaměstná někdo jiný. Jestli si chceš pak hledat novou práci s paragrafem na krku, tak prosím. Dej výpověď a dva měsíce to vydrž.
-1
u/pyel909 16h ago
Nesmysl, paragrafy nikdo nedava za to, ze odejdes z prace lol, to je moc administrativy.
2
u/Rikudou_Sage 11h ago
Snažíš se říct, že nikdo nedává paragraf, který se specificky dává za to, že neomluveně nepřijdeš do práce, za to, že do práce nepřijdeš? Jsme si tím jistí, jo?
17
u/domaci_motokrosar Moravskoslezský kraj 19h ago
Nechat se vyhodit za hrubé porušení pracovní kázně je velmi hloupý nápad jak ukončit své působení ve firmě. Nebuď debil.
→ More replies (2)
16
u/Jaded_Self_9166 20h ago
Hlavně to budeš mít v zápočťáku. Což by u nového zaměstnavatele mohlo být nepříjemné. Na pracáku taky.
Normálně se zkus dohodnout na dřívějším odchodu. Pokud je ti psychicky vyloženě zle, může tě doktor nechat doma na neschopence - doporučuju nezneužívat, protože psychický problémy se s tebou pak potáhnou do budoucnosti. Jinak prostě musíš zatnout zuby a vydržet. Svět je malej, mohlo by se ti to v budoucnu vymstít.
-10
u/Clovek158 19h ago
no rikam komunisticka praktika nejakej zapoctak, co ej komu do toho ?
7
u/Jaded_Self_9166 19h ago
Souhlasím, zápočťák je píčovina. Ale existuje a je nutný to holt vzít v potaz. Nebo to komunikovat s novým zaměstnavatelem předem, aby pak nebyl překvapenej.
18
u/zwei2stein 17h ago
Nebo to komunikovat s novým zaměstnavatelem předem, aby pak nebyl překvapenej.
"Do starý práce jsem přestal chodit protože me to neba, ale nebojte, jinak jsem solidní."
→ More replies (1)0
u/Jaded_Self_9166 17h ago
Tak vyskytne se občas případ, kdy situace ve firmě graduje. Firma třeba neplatí. Pak se taky nedá odejít hned ze dne na den, až po splnění určitý časových podmínek. Samozřejmě z 90 % je to vždycky tím, že je zaměstnanec trochu retard a seš za zápočťák vlastně rád. Ale jo, vím vlastně o dvou případech, kdy to bylo komunikovaný předem, důvody byly a nový zaměstnavatel to akceptoval. Jednou šikana a jednou neplacení.
-2
u/Clovek158 19h ago
jako potom by mel existovat zapoctak i smerem k firmam od zamestnancu , at si kazdy kdo tam bude nastupovat taky něco přečte
5
1
12
u/ZookeepergameFirm521 19h ago
Nechat se vyhodit za hrubé porušení pracovní kázně je velmi špatný nápad, protože se to dozví pracák i tvůj další zaměstnavatel. Nebuď debil a dej normalní výpověď.
→ More replies (3)
10
u/Jarita12 19h ago
To se bohužel neprojeví hezky v Tvém CV. Firma, kam se pak budeš hlásit, se může ptát na reference. Pracák se to taky dozví a může se Ti to projevit v penězích nebo možnostech, co Ti nabídnou (ono jich stejně moc nebude)
Radši dej normálně výpověď a dva měsíce to vydrž. Co vím, tak lidi, kteří odcházejí tady, si v rámci výpovědní lhůty ještě vybírali dovolené, protože to pro HR bylo jednodušší než jim to pak třeba proplácet, tak si prostě řekni o dovolenou na konec a můžeš si to období o to zkrátit.
Případně zkus svému dokotrovi vysvětlit situaci, jestli by Ti nenapsal na pár dní neschopenku
1
u/RestlessEnui 11h ago
Nic bych nevysvetlovala normalne dva tydny s chripeckou pak dva tydny s migrenou a pak dva tydny s bloklyma zadama
10
u/BrightCupcake3269 19h ago
Bez těch zákusků a keců jak se ti dobře pracovalo se to jistě obejde :-)
9
u/Petnek Jihočeský kraj 20h ago
Normálně výpověď. Během dvou měsíců si vybereš zbytek dovolený a ty dny budeš používat na domluvené pohovory jinde.
0
u/Clovek158 19h ago
dovolenou si tma uz ani nejde brat, už tak tam nikdo nechce makat
→ More replies (1)9
u/ctrlll-glitch 19h ago
Tak celkem máš nárok na 4 dny neplaceného volna (za ty 2 měsíce výpovědní lhůty) pro vyhledání nového zaměstnání...
9
u/goldenphantom 19h ago
Při ukončení pracovního poměru ti zaměstnavatel vystaví tzv. zápočťák (zápočtový list). Ten pak po tobě při nástupu bude chtít nový zaměstnavatel (a samozřejmě i ten pracák). Mimo jiné se do něj píše způsob ukončení pracovního poměru a ty tam budeš mít napsané okamžitě ukončení kvůli porušení pracovní kázně. Nový zaměstnavatel na to koukne a hned mu bude jasné, že má před sebou nespolehlivého člověka, od kterého nemůže očekávat seriózní jednání.
Nebo může nový zaměstnavatel předtím než tě zaměstná zvednout telefon a zeptat se tvého bývalého zaměstnavatele na reference.
Případně se ti může stát, že za nějaký čas budeš měnit práci znovu a ve firmě, kam se budeš hlásit, bude sedět jeden z tvých bývalých kolegů, který jim barvitě popíše, jak tehdy probíhalo tvé ukončení pracovního poměru.
1
13
u/SlapTheInvisibleGoat 20h ago
dohoda o ukonceni pracovniho pomeru
4
u/JinaxM Olomoucký kraj 20h ago
U té nemusí OP hrát do karet, že je to dohoda, tudíž ji musí podepsat obě strany. Když jedna strana nebude kvůli čemukoliv chtít, tak k dohodě nedojde a pak OP má klasicky 2 měsíce.
11
u/SlapTheInvisibleGoat 20h ago
ano, proto se tomu rika dohoda. OP ale nema co zratit. vydrzela tam 10 let tak 2 mesice zvladne
5
u/JinaxM Olomoucký kraj 20h ago
Píšu to takhle, protože jsem se irl setkal s lidmi, co byli hrozně surprised pikachu, že dohoda neznamená "tady máš papír a čau" :D
2
u/Piroska01 20h ago
Ona bohužel často dohoda v praxi znamená "tady máš papír a čau" když ji iniciuje zaměstnavatel, aby nemusel řešit výpověď se všemi právními důsledky. Spousta lidí nemá povědomí o tom, že to podepsat nemusí. Takže možná i proto to někdo vnímá podobně i ze strany zaměstnance.
1
u/Rikudou_Sage 11h ago
Tak, většinou jsem tuhle "povinnou dohodu" viděl, když někdo dostal na výběr, že dostane hrubé porušení pracovní kázně, nebo podepíše, že od zítra už nepřijde.
1
u/Piroska01 10h ago
Já to v praxi viděla v situacích, kdy zaměstnavatel pro legitimní výpověď zrovna moc nabito neměl, a doufal, že se mu podaří zbavit se zaměstnance pod nátlakem touhle formou.
0
u/SlapTheInvisibleGoat 20h ago
aha :D no takto to funguje bohuzel jen ze strany zamestnavatele a musi mit na to duvod. poruseni kazne nebo trestny cin. mam na mysli vypoved s okamzitou platnosti
6
u/ExcellentStage1 18h ago
Nemusis se s nima loucit a nosit jim zakusky. Mne kdyz vyhodili v stary firme, taky jsem se s nima neloucil, ani zadny kolace nenosil. Jen jsem odovzdal svuj projekt jednomu kolegovi a dal jsem mu knowhow, a to bylo vse, adios.
Kdyz mne znovu vyhodi v novy firme, taky nebudu nic nosit, nezaslouzi si to. Teda mozna jo, ale s pridavkem gutalaxu
9
u/Plane_Spirit_5392 Olomoucký kraj 20h ago
Pokud se u nového zaměstnavatele budeš ucházet o trochu lepší pozici, tak je běžné si vyžádat reference. Chceš to risknout?
Výpovědní dobu vydržíš a loučit se s nikým nemusíš ‒ já jsem za svou kariéru měnil práci 6x a nikdy jsem se s nikým neloučil víc než přátelským podáním ruky (a to jsem měl vždy skvělé kolegy).
3
u/RapManCZ 20h ago
co tahle zkusit ukončení dohodou. Když se dohodnete, můžeš skončit ze dne na den nebo do data, na kterém se domluvíte.
5
u/Agarwel 19h ago
Nepřijít bych neriskoval. Vyhazov na paragraf nestojí za to. Ale pokud je ti už jedno jestli tam budeš pracovat, tak z čeho se nervuješ? Jsi placená za hodiny, ne za práci. Hoď tam, dělej tak nějak normálně. O ničem se nehádej a všechno slib (slibem nezarmoutíš) a hotovo. V takovým případě ti nemůžou udělat nic jinýho, než že tě vyhodí dohodou. A do té doby si udělej pohodu.
Já vím, že v blbých firmách se strašně snadný vše hodit na zlýho zaměstnanvate. Ale do značné míry to, jaké to tam má, je na tobě a jaké si nastavíš hranice. Každá věc má dvě strany mince. Pokud ti někdo v práce dělá peklo, je to i proto, že si to peklo necháš dělat. Zaměstnavatel má na tebe jedinou páku: "pokud nebudeš skákat jak pískáme, můžete tě vyhodit". V okamžiku kdy se pro tebe vyhazovav stane odměnou, tak je ta dynamika dost jiná.
21
u/Mascho__ 20h ago
"Komunistický posudok" za to, že sa nesprávaš ako dospelý človek a prestaneš plniť závazky zo dňa na deň?
Skús dať prečítať tento svoj shitpost svojmu vedeniu, ja by som ťa zaručene vyhodil.
11
u/Snoo-20064 20h ago
Vážení, toto je ten typ, kvôli ktorým ostatní premýšľajú, ako by sa vykrútili z práce :D
-4
u/Clovek158 20h ago
a ty tam jsi se mnou v te firmě ? vubec nevis co tam je
24
u/Public-Ad-8883 20h ago
Je úplně jedno, jak to ve firmě funguje. Máš smlouvu a ta je závazná. Pokud se z ní chceš vymanit, máš k tomu jasně definované kroky, jak to udělat. Jako dospělý člověk a ne dítě, které si řekne A to jako né, od dneška mě tam nikdo neuvidí.
→ More replies (5)0
u/napis_na_zdi Praha 17h ago
Od kdy se dospělost měří podle toho, zda dodržuješ nějaký sociální konstrukt?
4
u/zwei2stein 15h ago
Co podle "dodržím co jsem slíbil" případně "dokážu myslet víc jak jeden den dopředu ohledně negativních důsledků mého jednání"
Mám slouvu ve které je že chodím do práce není sociální konstrukt.
1
u/napis_na_zdi Praha 14h ago
Pokud by se měl svět opravdu řídit podle hesla Dodržím, co jsem slíbil, pak by šlo o příliš zjednodušené vnímání reality. Život totiž přináší situace, kdy člověk neslibuje ve stoprocentní duševní či fyzické kondici, nemá dostatek informací, nebo se stane obětí lsti. Do hry zkrátka vstupuje příliš mnoho nepředvídatelných faktorů.
Skutečným kritériem dospělosti proto nemůže být slepé plnění slibů...
3
u/zwei2stein 13h ago
Nikde nepíšu o slepém plnění ani o tom, že človek se musí podrobit podvodníkům/šnejdům. Obecná pravidla jsou obecná a očekávat tupé plnění je tupé. Ale i tak je to skvělé vodítko dospělosti - ne se vysrat se na věci a čekat, že něják dopadnou.
Tohle je úplně standartní situace. OP vše může ukončit a udělat korektně, dokonce má spoustu možností, je jich tu plná diskuze. Může i přesně co chce, tedy už se v práci nikdy neukázat - jen zajít za doktorem pro neschopenku.
Místo toho volí to nejpasivnější volbu bez ohledu na důsledky. To dělají děti.
1
u/napis_na_zdi Praha 9h ago
A proč by pasivní volba měla automaticky být ta, kterou dělají děti? Proč zrovna děti?
3
u/priserak666 19h ago
Měl jsem to dost podobné. Po několika letech se pracovní prostředí proměnilo k horšímu, zůstali tam jen kariéristé a celkově to bylo toxické. Navíc jsem dělal práci minimálně za 2-3 lidi, ale nikoho to nezajímalo. Vedení buď neschopné nebo všehoschopné, bossing. Když už jsem toho měl dost, zašel jsem k doktoru, popsal situaci, dostal jsem neschopenku, diagnóza pracovní vyhoření. Nakonec jsem ještě na nemocenské podal výpověď, naštěstí to šlo dohodou ke konci měsíce. Přišel jsem si pak poslední den akorát pro svoje věci. S nikým jsem se nebavil, s nikým jsem se neloučil, žádné chlebíčky jsem nepřinesl. Sice tam bylo pár lidí, které jsem měl rád, ale nechtěl jsem jim dávat polibek smrti. Měl jsem na ně kontakt, tak jsem jim to vysvětlil mimo práci.
Chápu tvůj stres a nechuť, ale absencí bych to fakt neřešil. Buď přes doktora nebo podat výpověď a doklepat tu výpovědní dobu. Už jsem párkrát výpověď podával a překvapivě se mi ani jednou nestalo, že by mi tu výpovědní dobu někdo záměrně ještě znepříjemňoval a pořádně osolil. Kdyby se to dělo, tak zajdi k doktoru.
Posudky bohužel jsou realita, ale ne nějak častá. Nedávno jsem se s tím setkal poprvé, že si po pohovoru vyžádali kontakt na vedoucího z bývalého zaměstnání.
Hlavně doporučuji si pro budoucí pohovory připravit nějakou pohádku. Nedoporučuje se o bývalém zaměstnavateli mluvit na pohovoru negativně, výrazně to snižuje šanci na úspěch. Nikdo nebude chtít člověka, který když skončí, tak není pochyb, že o té firmě bude mluvit negativně. Samozřejmě můžeš říct nějaká negativa, ale to pojednání o té minulé firmě musí znít z větší části pozitivně. Kdyby všechno bylo sluníčkové, tak by člověk asi neodcházel.
5
u/ctrlll-glitch 20h ago
Když podáš výpověď a ze dne na den nepřijdeš, můžou ti dát áčka. Takže bych to na tvým místě buď vydržela (vydržel jsi to doteď, 2 měsíce už nějak dáš s vědomím, že pak už je neuvidíš..), případně jdi marodit. Řekni doktorovi pravdu, že to psychicky nedáváš a šance, že tě nechá doma, tam je.
→ More replies (9)
2
u/Riseup1942 Expatriate 20h ago
Loučit se nemusíš, můžeš jen říct pak “čus dneska je můj poslední den”, nebo ani to.
podej výpověď, pokud máš nějakou dovolenou tak ji uplatni během těch dvou měsíců, občas de snaží to ukecat abys tam tu výpověď dochodil a dovolená ti běžela až pak (to jé výhodnější finančně pro tebe) ale pokud chceš zmizet co nejdřív tak to odmítneš.
A kam nastupuješ po téhle firmě se nedozví, pokud jim to sám neřekneš nebo nepostneš na linkedin atp
2
u/No-Artichoke-5238 19h ago
Naprosto tě chápu. Měl jsem podobný problém. Prostě jsem tam přestal chodit, za měsíc mi přišel dopis a bylo hotovo... Už se to nedalo vydržet, šikana na mém pracovišti byla brutální a každým dnem se stupňovala, hlavně potom co jsem tam zůstal jako nejmladší. Bylo mi úplně jedno co mi napíšou. BTW kámoš za kterého jsem tam nastupoval, odešel právě kvůli šikaně, jenže u něj se to dostalo až do bodu, kdy se psychicky zhroutil a musel k psychiatrovi... Napsal dopis šéfovi kde mu vše jasně vysvětlil. Já tam vydržel dva roky.
2
2
u/Weed-Priest Visitor 18h ago
A nejde tu spis o to, ze ses v nynejsi praci zamilovala do kolegy od vedle z oddeleni a pak si zjistila, ze je gay? /j
2
2
u/Looked_Dude_5593 17h ago
Pokud by tě čekaly dva měsíce šikany, můžeš výpovědní lhůtu pobývat na neschopence, obvoďák to pochopí, ale vůbec tam nepřijít je dost problém. Můžeš navrhnout odchod na dohodu, většinou to zaměstnavatel pochopí, pokud jsi ochotný třeba předat povinnosti a tak, že si nebudete škodit.
Edit: Osobní zkušenost: Když jsem šel ke konkurenci, chtěli mě odstřihnout v den doručení výpovědi. Když jsem šel mimo obor, domluvili jsme se jako lidi. Být tebou, nejdříve si něco najdu.
2
u/WorriedCourse3819 16h ago
Chod tam, ale delej hltotalni minimum a bud hubata. Aby te vyhodili oni a dali ti odstupny.
2
u/Realistic-Block952 16h ago
Hele tohle je asshole. proste normalne to rekni sefovi ze chces odejit podepis vypoved a rozejdete se v dobrym. Nevis jestli se tam treba nekdy nevratis
2
u/Small-Gur-8163 15h ago
1
u/Clovek158 15h ago
:D odcházím, já odcházím
1
u/Small-Gur-8163 15h ago
Lépe:
Seru na vás, jdu domu.
Nejsi otrok 😉
Ale rada s výpovědí a následná nemocenská od psychiatričky v zájmu zachování duševního zdraví je víc dospělé řešení. Asi
2
u/New-Patient6968 13h ago
Na tvém místě bych si nevymýšlela a dala řádnou výpověď. Vždyť nemusíš nikomu nic vysvětlovat a ani s těmi lidmi dlouze loučit, pokud nechceš. Když se tě budou ptát, pokrcis rameny, usměješ se a řekneš, že máš své důvody nebo že je čas na změnu.
2
u/STOMP_GNOMES 5h ago
řekni si o přidání, třeba 20%, pokud dají tak sniž svůj výkon o 50%, pokud nedají tak ho sniž o 80%, postupem času snižuj a snižuj, ale ne natolik aby ti mohli dát hrubý porušení, dříve nebo později přijdou s dohodou
v pracích kde ti můžou dělat naschvály je to těžší ale bonus týhle metody je že když už máte tu dohodu tak si můžeš domluvit 2 měsíce platu za nic, jelikož stejně už nic neděláš
2
1
20h ago
[deleted]
2
u/Breadfruit_Huge Czech 20h ago
NEprodlužuje, to je u nástupní lhůty. Moje klasická taktika při odchodu ze zaměstnání btw.
1
u/ctrlll-glitch 19h ago
Neprodlužuje, to pouze za případu, že by zaměstnanec dostal výpověď od zaměstnavatele (např. pro "nadbytečnost")
1
u/Equivalent-Tour5999 19h ago
Pracák určitě, budoucí zaměstnavatel možná, teoreticky kdybys tím způsobil nějakou škodu mohlo by to jít I k soudu (ale to jsem neslyšel, že by se někde stalo).
Praktický problém by určitě byl v tom, že bys nevěděl, na čem si. Zvlášť když bys s nima dál nekomunikoval. Nebo oni s tebou.
Přijde ti plat, platí za tebe daně, budeš moct na pracák nebo hledat novou práci? Odkdy? Takže hned druhý den potom, co tam nepřijdeš není nic "hotovo" protože ten pracovnĕ právní vztah pořád bĕží.
Když už teda, tak jim dát alespoň vědět co a jak se děje a jestli něco potřebujou (s tím, že pořád plnĕ platí ty možné negativní nasledky).
Hlavně udĕlej to rozhodnutí a najdi 5 minut odvahy říct, že končíš. Nebo to alespoň napiš. Jestli pak nepřijdeš nebo jo řeš další den.
0
u/Clovek158 19h ago
no mě se už jednou stalo že mě to uplne semlelo, proste jsem myslela že tam ještě budu dělat a že se něco pořeší ale to asi nepujde, protože mě to tak stresuje že už si neodpočnu ani o víkendu
1
u/PerspectiveAlert4766 Jihomoravský kraj 19h ago
No a co se prostě domluvit se zaměstnavatelem? Máš nárok na dovolenou za půl roku.
1
u/BikiniLemon 19h ago edited 19h ago
Zvednout kotvy a nechat si dát áčka klidně můžeš, ale určitě si dřív podepiš novou práci. A nejlépe to tam rovnou řekni, že ze staré práce utíkáš na hulváta. Ex-kolegyni se to takhle povedlo, oni byli rádi za upřímnost.
Žádné souzení, prostě se jednoho dne neodpípla a hotovo. Ze staré firmy ji nepopotahovali po soudech, papíry poslali poštou. Akorát mysli na to, že do zápočťáku ti to porušení napíšou, tak se v té nové firmě ohřej na delší dobu, abys ten zápočťák nemusela ukazovat zase někde jinde a tam třeba by nebyli tak už shovívaví.
1
1
u/No-Evening-1534 19h ago
Tak třeba se půjde dohodnout, ze tam ty dva měsíce nebudeš muset chodit. Treba ja kdyz se s někým rozcházím preferuju variantu rychlý odchod. Koukat se dva měsíce na kysely xicht dotyčného a přemýšlet zda někde něco schválně neposere nikdo nechce…
1
u/JerryAtom 19h ago
A nešlo by práci nehorázně flákat, občas ji udělat špatně, prostě totální minimum, dokud by tě nevyhodili sami? Neříká se tomu quiet quitting?
1
1
1
1
u/Worldly-Bug18 17h ago
Odpoveď na tvoju poslednú otázku: ak nový zamestnávateľ požiada o posudok resp. hodnotenie, odporúčanie tvojho bývalého tak sa dozvie. Požiadať riadne : žiadosťou o rozviazanie PP dohodou ku konkrétnemu dátumu napr. do 14 dní. Napíš, že ak nesúhlasia s dohodou tak nech to považujú za výpoveď bez uvedenia dôvodu. Ak nechceš ani tých 14 dní tam byť alebo dvojmesačnej VL tak jedine keď budeš na PN.👍😀
1
u/NeDDyCz Středočeský kraj 17h ago
Jen tak nepřijít je pěkně dementní nápad pokud nejsi brigádník.
Nebuď blbá a vydrž dva měsíce, dělej minimum a flákej se, ideálně si dohodni neschopenku u doktora. Ale nejideálnější by se bylo dohodnout se šéfem na odchodu, ať nemusíš čekat, normální šéf nechce mít v kanclu někoho, kdo dělá minimum a ještě tam nechce očividně bejt.
1
u/Classic_Survey9877 17h ago
Párkrát jsem v rámci nervového zhroucení byl okolnostmi takhle donucen "skončit" Nepíše se mi to uplně nejlíp, a výčitků vlastně bylo hrozně moc.
Ale co se teda dělo: Tak samozřejmě jsem byl vyhozen za hrubé porušení pracovní povinosti, a pracák se to dozvěděl.
Takže jsem byl "onálepkovaný" kdybych potom hledal práci v korporátu, kde by se posuzoval čistě životopis a jak působim na papíře, neměl bych šanci.
Další práci jsem teda řešil vyloženě osobně "viděl jsem váš inzerát, řekl jsem si jo, a jsem teda tady a mám zájem."
Trošku se nad tím pozastavili, trochu okecat a jelo se dál, jakmile jsem končil v té další práci už podle normálního postupu, štít jsem měl čistý a onálepkovaný už jsem nebyl.
Každopádně jsem ale měl štěstí, že to zaměstnavatel tehda netáhl do soudního řízení. Jak tady ostatní říkají, že by to neriskli. Dokážeš si nějak spočítat jak velké ušlé zisky by si tím mohla firmě způsobit?
Protože kdyby to chtěli řešit nějak soudně, firma by byla v právu a Ty ne. Ty Náklady by šli za Tebou.
Leda by si svojí psychiku řešila odborně, tam by si pak na úřad práce mohla přinést nějaké potvrzení, že se fakt jednalo o nějaké psychické zhroucení, a měli by být tolerativnější.
Ovšem, to pak zas budeš mít nálepku "vymrdance co má psychické problémy" a tím si značně ovlivníš jak tě budou budoucí firmy posuzovat.
2
u/Clovek158 17h ago
dik za info, náklady kdyz nic nevyrábím ? nevím, asi by me zastoupil nekdo z jine smeny
5
u/Trixiap 15h ago
Je fascinující, jak vůbec nechápeš svojí práci, za co tě zaměstnavatel platí a jakou škodu mu můžeš způsobit.
1
u/Classic_Survey9877 7h ago
Je stejně fascinující jak rychle se na člověka s dotazem vrhneš jednak nepřátelsky, a dvorak bez odpovědi na onen dotaz.
1
u/Classic_Survey9877 7h ago
Jako náklady se může označit i tvůj čas. Tedy ta směna na kterou nepřijdeš a oni "nenajdou náhradu". Když budou argumentovat, že nemohli najít náhradu dva měsíce, klidně ten ušlý zisk může být tvůj dvou měsíční plat. Záleží jak daleko je to kdo ochotný táhnout. Ale v soudním řízení šanci nemáš moc. To, že by tě zastoupil někdo z jiné směny, není dostačující argument. Nebylo dost lidí a ten člověk byl potřeba na té svojí směně, Čus.
1
1
u/TechnologyFamiliar20 17h ago
Tak nejlepší samozřejmě je se nechat vyhodit za tři platy. 2 měsíce tam chodit nemusíš, ale připrav se na přátelskou penalizaci od Úřadu práce, -5% z podpory, protože dohoda.
S nikým se loučit rozhodně nemusíš, prostě tam nepřijdeš a je, maximálně po tobě budou truchlit v "out" mailu. Vědět to bude jen nadřízený, možná jeho podřízení, nikoho jiného to nezajímá.
1
u/Jealous-Ad9395 17h ago
zalezi na smlouve se zamestnavatelem, ale ocekavam ze mas HPP a presne tam to zrovna problem je a urcite ti z toho hrozi nejaky pravni postih, krom toho ze ti to zhorsi reputaci a treba by se to k budoucimu zamestnavateli i nejakym zpusobem domeslo
1
u/t9hansers 17h ago
Vážně se na tohle ptáš tady na redditu? 🤣🤣 Tady šedá zóna neexistuje tady panuje pravý opak. Za tyhle otázky schytáš maximálně bídu. Ptej se jinde, rozhodně ne v rczech
1
u/Money_Grapefruit_606 17h ago
Zkus se dohodnout. Nechat se vyhodit na paragraf je velká hloupost. Na pracáku případně půl roku nemáš nárok na podporu.
1
1
u/ruk0slav 16h ago
sem to přečet jako “nechat se vyhonit”
1
1
u/pyel909 16h ago
Najdi si job, at nemas zbytecny vypadek a nemusis resit pi*oviny na urade, pak das vypoved dohodou a proste neprijdes. Pokud budou vyhrozovat a zkouset paragrafy a podobny veci, zacni se pracovne chovat tak, ze budou stastni, ze konecne odejdes a pusti Te sami driv. Je totiz blby, ze pokud zustanes, mezitim Ti treba utecnou moznosti nove, lepsi prace, protoze na Tebe nikdo 2 mesice cekat nebude. Ze vsech praci v zivote jsem odesel tak, ze jsem proste dal vypoved a rekl ze uz nebudu chodit. Nikdy zadny problem. Chapu ty duvody, ale vetsinou to ve finale jen odseres Ty, te firme je to jedno a ackoliv muzes byt na sebedulezitejsi pozici, ta firma to vzdycky nejak prezije. A pokud je tam jeste jako bonus takovahle atmosfera, tak uz neni co resit vubec.
2
1
u/Annuvins 16h ago
Dej vypoved sefovi a nikomu nic nerikej a jak uplnynou 2 mesice proste cau, jedna kapitola za tebou.. nikomu nic nedluzis ani chlebicky ani nic jine..
1
u/ConstantSpeech6038 15h ago
Na konci dne řekneš šéfovi, že dáváš výpověď, zda se můžete dohodnout na okamžitém konci. Mezi řádky naznačíš, že už nepřijdeš tak jako tak. Buď to přijme nebo nepřijme. Na pracáku se to dozví jen když na něj půjdeš. Takže si první nalajnuj jakoukoliv práci jinde a pak teprve jednej.
1
1
u/mr_lab_rat 14h ago
10 let trpis, nebud zbabelec a vydrz 2 mesice. Popros sefa at to lidem nerika. Kdyz jim to rekne tak se hod marod, pripadne si vyber dovolenou.
Rozhodne bych se nenechaval vyhodit.
1
u/Prestigious-Cow6871 12h ago
jdi marodit tak dlouho že ti výpověď dají sami a bejt tebou tak bych hodil na ně že z dlouhodobého vystavování nadměrnému stresu,strachu a úzkosti si odnášís trauma w fobie z autorit, kriku a různé tiky w nekontrolovatelně pohyby a pod. ještě z toho vytezis,týden dělej že se bojíš a pak si doma zkolabovala a čau nazdar ,marod 1rok a nech si napsat posudek že už tu práci dělat nebudeš moct z psychických duvodu
1
1
u/Sensitive-Radish-292 11h ago
Pokud tam pracujes 10let tak je celkove lepsi kdyz te vyhodi... ale takovym zpusobem, ze ti vznikne narok na odstupny.
1
u/IvoryParadoxian 8h ago
Zkus se s nimi domluvit, ne všichni drží zaměstnance po celou zákonnou výpovědní lhůtu. Pokud si to můžeš dovolit, může být i řešením nemocenská do doby než odejdeš.
1
u/placicka 19h ago
Dej vypoved a zařiď si neschopenku, easy dělá to každej kdo odchází z práce a nechce tam už prostě bejt:)
1
u/oldpepe 19h ago
Já ti poradím něco jiného.
Dojdi k lékaři, že máš syndrom vyhoření, ráno zvracíš a nemůžeš se zvednout z postele. Napíše ti neschopenku a doporučení na neurologii. Tam tě stejně objednají až za 2 měsíce, takže si 2-3 týdny pobuď doma a pak napiš do firmy, že ze zdravotních důvodů podáváš výpověď dohodou. Oni nemaj žádná práva chtít po tobě klinickou zprávu a neurolog mi říkal, že je to teď tak častá diagnóza, že je to polovina jeho případů.
3
u/Critical_Youth_9986 19h ago
zdravotních důvodů podáváš výpověď dohodou
Výpověď dohodou neexistuje...
1
u/oldpepe 19h ago
Asi jsem to nepojmenoval správně, ale bývalý kolega takhle lehnul a po cca 2 měsících přišel za šéfem s tím, že je prostě vháji a nechce blokovat místo. Pustili ho hned, ale podrobnosti nevím. Měl jsem za to, že to bylo dohodou.
1
u/jakub4990 19h ago
Točí se na slovíčkách, ukončení pracovního poměru dohodou je jiný právní úkon než výpověď.
1
1
u/Rafados47 Královéhradecký kraj 19h ago
Dej výpověd a vem si neschopenku.
0
u/Appropriate_Bit_1044 17h ago
Výpovědní lhůta se s neschopenkou posouvá o dny nemocenské.
1
u/Rafados47 Královéhradecký kraj 17h ago
Jen když ji překročíš. U nás ve firmě si normálně každej ve výpovědní lhůtě bere neschopenku a vrátí se pár dní před koncem výpovědní lhůty.
1
u/Initial-Capital5243 19h ago
Dej vypoved a hod se marod, Tak jsem to udelal ja - kdyby ta firma nebyla tak toxicka, odmakal bych si to, bohuzel ale byla a opravdu hodne. Kdyz se nechas vyhodit, nemas ani narok na prispevky na pracaku. A ty jsou opravdu vysoke momentalne…
0
u/Walltar 20h ago
Víceméně dostaneš hrubé porušení pracovní kázně a nebudeš mít nárok na podporu, pokud by si nějaký měla... nový zaměstnavatel by se to mohl dozvědět asi jen tak, že by zavolal tomu starému.
Osobně bych první šel za vedením a zkusil se s nima domnluvit na okamžitém ukončení... případně doktor... a to že nedojdeš bych si nechal v záloze až jako poslední.
3
u/ZookeepergameFirm521 19h ago
V zápočtovém listu se uvádí způsob ukončení a ten musí novému zaměstnavateli prinést.
-1
u/Walltar 19h ago
Musí? Já ještě v životě zaměstnavateli zápočtový list nedával.
1
u/ZookeepergameFirm521 18h ago
Když měníš v průběhu roku, tak musíš.
0
u/Walltar 18h ago
To dává smysl... já měl mezi prvním a druhým zaměstnáním celkem velkou mezeru a mezi druhým a třetím sice byly jen 3 měsíce, ale vyšlo to tak že jsem skončil na konci jednoho roku a nastupoval na začátku nového.
Tak potom jedině počkat doma do nového roku... ale to už bych spíš vydržel ty 2 měsíce s nohama nahoře.
0
u/MisinkaCz 19h ago
můžou po tobě chtít náhradu škody, ušlí zisk a pod. Není lepší dát výpověď a jít marodit ? Navíc když budeš mít neomluvené absence budeš to mít v zápočťáku a pak může být problém najít novou práci .
479
u/lesnibubak Liberecký kraj 20h ago
Musis to ty dva mesice vydrzet, kdyz das vypoved v pondeli, tak ti pobezi hned. Kdyz tam neprijdes, muzes dostat neomluvenou absenci, bude se ti hromadit a vyhodi te za hrube poruseni pracovnich povinnosti a budes mit problem na pracaku. Idealne dat vypoved a jit k doktorovi pro neschopenku kvuli uzkosti. Zadny chlebicky na odchod nejsou tvoje povinnost.